人力资源劳务派遣服务合同2024年

人力资源劳务派遣服务合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方具有提供劳务派遣服务的资质和能力，经双方友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如甲方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知乙方，双方协商一致后可续签。第四条派遣人员的工资和福利

4.1乙方应按照甲方的要求，为派遣人员支付工资、社会保险和公积金等。

4.2甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。第五条合同的变更和解除

5.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。

5.2在合同有效期内，如一方未履行合同义务，另一方有权解除合同。

5.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。第六条违约责任

6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

6.2违约金的计算和支付方式如下：

（1）违约方应支付给对方合同金额的__________%作为违约金；

（2）违约金支付方式为：__________。第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明书

3.派遣人员工作评价表

4.工资和福利待遇明细表

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.合同变更和解除协议

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定接收和使用派遣人员，或未按时支付工资和福利待遇。

2.乙方未按照甲方的要求提供符合条件的人员，或未按时支付派遣人员的工资、社会保险和公积金。

3.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位按照用人单位的要求，派遣符合条件的人员到用人单位工作，并由劳务派遣单位支付工资、社会保险和公积金等的一种劳动力供应方式。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。

3.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换符合条件的人员。

2.甲方未按时支付工资和福利待遇：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追讨。

3.合同变更和解除协商不成：双方可寻求法律途径解决，或咨询专业律师的意见。五、所有应用场景：

1.用人单位因生产经营需要，临时增加或减少劳动力。

2.用人单位的核心业务人员需要灵活配置。