2024版人力资源战略合作框架协议模板

2024版人力资源战略合作框架协议模板合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为______行业企业，乙方为专业的人力资源服务提供商，双方为共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、合作范围（1）招聘与选拔：协助甲方进行人才招聘、选拔及评估；（2）培训与发展：为甲方员工提供专业培训、职业技能提升及职业生涯规划；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利体系，提供薪酬调查及市场分析；（4）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，提供绩效考核及激励方案；（5）劳动关系：为甲方提供劳动法咨询、员工关系处理及工伤认定等服务；（6）人力资源信息系统：为甲方提供人力资源信息系统实施及运维支持。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的servicescope，并在协议有效期内根据甲方需求的变化进行调整。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。2.2双方如需延长合作期限，应于有效期届满前______个月书面协商一致，并签订续签协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的各项服务，双方协商确定如下费用：（1）招聘与选拔服务费用：______元；（2）培训与发展服务费用：______元；（3）薪酬福利管理服务费用：______元；（4）绩效管理服务费用：______元；（5）劳动关系服务费用：______元；（6）人力资源信息系统服务费用：______元。3.2双方可根据具体服务项目的实施情况，就服务费用进行调整，并签订补充协议。3.3乙方应按照双方约定的付款方式向甲方开具正规发票。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起计算，至协议有效期届满之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反协议，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。5.2双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议的，不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.甲方公司资质证明复印件

4.乙方公司资质证明复印件

5.双方签署的保密协议

6.双方签署的知识产权归属协议

7.服务项目详细清单

8.服务费用支付凭证

9.甲方公司相关业务许可证明复印件

10.乙方公司相关业务许可证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。

2.乙方未按约定提供服务，认定为违约行为。

3.双方未按约定履行保密义务，认定为违约行为。

4.一方未履行合同约定的其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务提供商：指专门提供人力资源管理服务的公司或机构。

2.战略合作：指双方为实现共同目标，在一定期限内展开的一系列合作行动。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付纠纷：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。如协商无果，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。

2.服务质量争议：如甲方对乙方提供的服务质量有异议，双方应立即进行协商，如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.保密义务违反：如双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的赔偿责任。

4.不可抗力事件：如遇不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应立即协商解决办法，根据实际情况部分或全部免除违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需招聘大量人才，乙方提供招聘服务。

2.甲方为一家公司，需对员工进行专业培训，乙方提供培训服务。

3.甲方为一家企业，需建立完善的薪酬福利体系，乙方提供薪酬福利管理服务。

4.甲方为一家公司，需对员工进行绩效考核，乙方提供绩效管理服务。