2024版集体合同经典范本

2024版集体合同经典范本合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意为甲方提供劳动力的同时，双方为维护双方合法权益，经充分协商，达成如下协议：一、劳动条件1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。1.2甲方应按照国家和地方规定的工资标准，按时足额支付乙方工资。1.3甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。1.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等发展机会。二、劳动时间与休息休假2.1甲方应严格执行国家和地方规定的劳动时间，确保乙方每日工作时间不超过法定的最长工作时间。2.2甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利，不得擅自减少乙方的休息休假时间。2.3甲方应在节假日、纪念日等特殊时期，依法为乙方安排休息或支付加班费。三、劳动报酬3.1甲方应按照双方签订的劳动合同约定的工资标准，按时足额支付乙方工资。3.2甲方应在乙方试用期满后，按照双方约定和国家的相关规定，为乙方调整工资。3.3甲方应依法为乙方支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬。四、社会保险与福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，并按时足额支付乙方应享受的各项社会保险待遇。4.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障，包括但不限于住房补贴、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。五、劳动保护与职业培训5.1甲方应严格执行国家和地方关于劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供职业技能培训、晋升培训等职业发展机会。六、合同的变更、解除和终止6.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。确需变更、解除和终止本合同的，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。6.2甲方不得违反法律法规和本合同的约定，解除和终止与乙方的劳动合同。6.3乙方在本合同期内，有下列情形之一的，甲方不得解除和终止劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2甲方违反本合同的约定，解除和终止劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.双方签订的劳动合同

4.劳动安全卫生检测报告

5.社会保险缴费证明

6.乙方工资条

7.甲方福利政策文件

8.乙方培训记录

9.劳动保护用品发放记录

10.劳动争议调解协议书（如有）

11.劳动仲裁裁决书（如有）

12.法院判决书（如有）三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境。

5.违约金：违反合同约定，违约方支付给守约方的经济补偿。

6.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

7.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利义务发生争议。

8.仲裁：依法对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：及时与人力资源部门沟通，提供相关证据，要求足额支付工资。

2.社会保险缴纳问题：核实社保缴纳情况，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。

3.劳动条件问题：提出改善劳动条件的要求，如无法解决可向劳动监察部门投诉。

4.合同变更、解除、终止问题：了解合同约定，协商解决或寻求法律途径保护权益。

5.培训、晋升机会问题：与用人单位沟通，争取更多的职业发展机会。

6.劳动争议问题：尝试友好协商解决，协商不成时可申请调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：

1.企