劳动合同管理规章制度2024年

劳动合同管理规章制度2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本制度的制定目的是为了规范甲方劳动用工行为，保障甲乙双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。第二条本制度适用于甲方所有员工，包括管理人员、技术人员和一线工人等。第三条甲方应按照法律法规和国家政策，保障乙方享有平等的就业权利、劳动条件、工资待遇、休息休假、社会保险和福利等。第四条乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务，提高职业技能，努力完成工作任务。第二章劳动合同的订立、变更和解除第五条甲方与乙方订立劳动合同，应遵循合法、公平、公正、自愿的原则。第六条劳动合同的订立，应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。第七条劳动合同的变更，应当遵循双方协商一致的原则，书面形式记载变更内容。第八条劳动合同的解除，应依法履行手续，双方协商一致。甲方不得强迫乙方解除劳动合同。第九条乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十条甲方解除劳动合同，应依法支付经济补偿。第三章劳动条件第十一条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。第十二条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。第十三条甲方应保证乙方每周休息一日，法定节假日休息或支付加班费。第十四条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供劳动保护和安全卫生条件。第十五条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。第四章劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。第十七条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第十八条乙方不得在甲方工作时间、工作场所赌博、酗酒、打架斗殴、滋事生非。第五章劳动合同的履行和终止第十九条双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。第二十条劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。第二十一条乙方在劳动合同期限内，因病、伤、残等原因不能继续工作的，劳动合同可以终止。第二十二条甲方依法破产、解散或者被吊销营业执照的，劳动合同自行终止。第六章争议处理第二十三条双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第二十五条本制度自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二十六条本制度未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。第二十七条本制度的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.劳动合同文本

2.甲方营业执照副本复印件

3.乙方身份证复印件

4.社会保险参保证明

5.工资支付凭证

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

3.甲方未提供乙方劳动保护和安全卫生条件，认定违约。

4.甲方侮辱、体罚、虐待乙方，认定违约。

5.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。

7.乙方违反劳动纪律，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，承担社会保险责任的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。

3.问题：劳动合同争议协商不成。

解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。