大米工厂人员培训管理制度完整版

版Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.促进发展等场景】规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules大米工厂人员培训管理制度完整版下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。大米工厂人员培训管理制度1、厂长组织各部门对不同类别岗位，不同工种的人员采取查证履历、证书、评议、考核等办法，评测其所在岗位的能力适应性，以及发展能力的不适宜处，确定2、厂长根据企业发展和实际要求及各部门提报的建议计划，制定本厂职工的年度培训计划或招聘等其他计划。临时性应急培训，生产科提出计划，经批准后实规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules3、一般岗位人员参加质量管理和岗位4、从事检验工作的人员需参加专业知识培训和资格考核，合格者由培训部门颁5、电工等特殊工种由上级主管部门组6、对新上岗的人员由本厂组织有关部门进行职业道德、企业规章制度、质量管理、安全生产和专业知识、岗位技能培训，对转岗人员进行岗位技能培训。7、厂长负责建立培训考试档案，并长理制度规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules医院基建科安全生产教育培训管理制度一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生二、本制度适用于公司、工程项目所三、公司劳资教育部门负责教育培训四、公司全体员工必须参加定期或不1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。2.安全专业管理人员每年参加省、市安规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules全培训学习一次，时间不少于40学时。3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于204.工人的安全知识、安全技能训练学习不少于20学时。5.上述人员的学习成绩记录在安全教育合格者方可上岗。五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法企业规章制度。2.工程项目进行第二级安全生产教育培规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules训，其主要内容：工地制度、现场环境、学习时间不少于15学时。3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间4.以上教育培训考核成绩作为录用先决六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和果二次不合格，将调离岗位运东集团委外培训管理规定1.管理规定规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules1.1委外培训的申请1.1.1在公司及部门培训计划内的委外培训，由学院培训主管填写《员工培训申批同意后，协同人力资源部，提前一个月1.1.2在公司及部门培训计划外的委外各部门负责人进行分析和复核，经人力资源部负责人审批后交培训主管进行组织培1.1.3人力资源部及运东学院培训主管根据培训需求和内容，及培训计划时间寻找合适的培训机构和课程，与申请部门及参训员工协商确定;申请部门及参训员工也规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules可自行寻找合适的培训机构和课程，然后报运东学院审核，人力资源部负责人审批1.2委外培训的报销1.2.1员工自行参训的报销1.2.1.1员工凭审批后的《员工培训申请表》到财务部办理借款、报销等手续。1.2.1.2当员工报销的实际外出培训费用超出《员工培训申请表》所填写的申请培训费用时，报销人员应重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认后方1.2.2公司组织培训的报销1.2.2.1学院凭审批后的《员工培训申请单》及培训票据到财务室办理报销手规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules1.2.2.2当报销的实际培训费用超出《员工培训申请表》所填写的申请培训费用时，报销人员应重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认后方可办理1.2.2.3财务部在办理员工外出培训费用的报销时，应按照《员工培训申请表》批复或约定内容进行审核。1.3委外培训的跟进1.3.1参加完外部培训的员工，培训教材和书籍纳入公司图书管理室进行统一管理;1.3.2有考试成绩的由培训主管记入该人员的培训档案，并交人力资源部进行存规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules1.3.3培训后有发放证件的，应有培训主管跟进证件领取，并将复印件纳入培训1.3.4员工参加完外部培训后，有义务无偿将知识及时的共享、传授给有需要的1.4委外培训的协议如培训费用较大，或者培训后领取的证件是公司经营所需要的，人力资源部应议规定的服务器内提前离职的，应补偿公2.参考文件规章制度完整模板/Complete