快餐店员工冲突解决样本

快餐店员工冲突解决样本合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称）地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为一家合法经营的快餐店，乙方为甲方员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工资待遇、工时安排、休假制度、培训等方面。二、争议解决方式2.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.2双方同意，任何一方在争议发生前或发生后，均不得采取任何影响对方正常经营或损害对方合法权益的行为。三、争议解决程序3.1争议发生后，双方应在10日内协商确定争议解决的主持人，并由主持人组织双方进行调解。3.2调解不成的，双方应在15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中，可能涉及到商业秘密、客户信息等敏感信息，双方均有义务对相关信息予以保密。4.2双方在本协议终止后，仍应继续履行保密义务，直至甲方确认相关信息已经公开或者不再具有保密价值。五、合同的生效、变更和终止5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2在协议有效期内，如双方同意对协议内容进行变更，应签订书面变更协议。5.3在协议有效期内，如一方未履行协议义务，另一方有权解除本协议。5.4本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。六、其他约定6.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.员工手册3.薪酬福利政策4.考勤记录5.培训记录6.保密协议7.社会保险及公积金缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明9.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定提供休假待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。4.甲方未按照约定提供培训机会。5.甲方未按照约定保护乙方商业秘密、知识产权等。6.乙方未按照约定提供劳动能力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未按照约定违反职业道德、公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.休假待遇：劳动者根据法律法规和企业规章制度享有的休假权利。4.培训机会：用人单位为劳动者提供的职业技能、素质提升的教育和训练。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。7.迟到、早退、旷工：劳动者未按照企业规定的时间到达工作岗位或提前离开工作岗位，未参加工作而无正当理由的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动纠纷：发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.劳动报酬争议：按照劳动合同约定和相关法律法规，核对工资支付情况，必要时可申请劳动仲裁。3.休假争议：根据国家和企业相关规定，核实休假资格和待遇，如遇争议可申请劳动仲裁。4.培训争议：双方应按照劳动合同和公司政策履行培训义务，如遇争议可协商解决或申请劳动仲裁。5.保密协议争议：按照保密协议约定和相关法律法规处理，如遇争议可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方对员工进行薪酬福利政策的解释和执行。3.甲方对员工进行考勤管理。4.甲方