事业单位固定期限聘用合同2024年版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事业单位固定期限聘用合同2024年版本合同目录一览1.聘用合同的订立1.1聘用单位的义务1.2受聘者的义务1.3聘用合同的生效和终止条件2.聘用期限2.1固定期限的确定2.2续签条件及程序2.3提前解除合同的条件及程序3.劳动报酬3.1基本工资的确定3.2绩效工资的确定3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护5.2职业危害防护6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.知识产权和保密事项7.1知识产权保护7.2保密事项8.合同的解除和终止8.1解除合同的条件及程序8.2终止合同的条件及程序9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.合同的修订和补充11.1修订条件11.2补充内容12.合同的解除、终止和解除后的权利义务12.1解除和终止合同后的权益处理12.2解除合同后的继续履行义务13.合同的附件13.1附件清单13.2附件的有效性14.其他事项14.1通知和送达14.2合同的生效、变更和解除14.3合同的完整性和复印件效力第一部分：合同如下：第一条聘用合同的订立1.1聘用单位的义务聘用单位应当依照法律、法规和本合同的约定，为受聘者提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，执行国家规定的工时制度和休假制度。1.2受聘者的义务受聘者应当具备与聘用岗位相适应的资格条件，遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，并应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。1.3聘用合同的生效和终止条件聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方约定的其他终止条件出现时终止。第二条聘用期限2.1固定期限的确定聘用合同的期限为固定期限，自聘用合同生效之日起计算。固定期限最长不超过三年。2.2续签条件及程序聘用合同期满，受聘者符合续签条件的，聘用单位可以与受聘者续签聘用合同。续签条件由聘用单位根据国家规定和单位实际情况制定。2.3提前解除合同的条件及程序聘用合同期内，有下列情形之一的，聘用单位可以提前解除合同：（一）受聘者严重违反国家法律法规、聘用单位的规章制度或者聘用合同的约定的；（二）受聘者严重失职、徇私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；（三）受聘者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（四）受聘者因国家法律、法规规定或者合同约定的事由不能继续履行合同的。提前解除合同的程序依照国家规定和聘用合同的约定执行。第三条劳动报酬3.1基本工资的确定受聘者的基本工资根据聘用单位的岗位工资制度确定。基本工资的确定应当遵循公平、合理、激励的原则，与受聘者的工作岗位、工作性质、工作量、工作质量、业绩贡献等因素相适应。3.2绩效工资的确定受聘者的绩效工资根据聘用单位的工作业绩考核结果确定。绩效工资的确定应当体现激励和约束相结合的原则，鼓励受聘者提高工作质量和效率。3.3福利待遇受聘者享有国家规定和聘用单位规定的福利待遇。福利待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险和福利。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间受聘者的工作时间按照国家规定和聘用单位的内部规章执行。正常工作时间之外的工作，依照国家规定和聘用合同的约定支付加班费。4.2休息休假受聘者享有国家规定的休息休假权利。休息休假的具体安排由聘用单位根据工作需要和受聘者的工作情况合理确定。第五条劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护聘用单位应当为受聘者提供符合国家规定的劳动保护条件，确保受聘者在安全、卫生的环境中工作。5.2职业危害防护聘用单位应当对受聘者进行职业健康检查，建立职业健康档案。对存在职业危害的岗位，聘用单位应当采取有效的防护措施，防止职业病的发生。第六条培训和继续教育6.1培训聘用单位应当根据受聘者的岗位要求和发展需要，提供必要的培训机会和条件。受聘者应当积极参加培训，提高自身素质和能力。6.2继续教育受聘者享有国家规定的继续教育权利。聘用单位应当支持受聘者参加继续教育，为其提供必要的时间和条件。受聘者应当按时完成继续教育任务，提高自身业务水平。第八条合同的解除和终止8.1解除合同的条件及程序聘用合同期内，有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：（一）受聘者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（二）受聘者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）受聘者与聘用单位协商一致解除合同的；（四）受聘者因国家法律、法规规定或者合同约定的事由不能继续履行合同的。解除合同的程序依照国家规定和聘用合同的约定执行。8.2终止合同的条件及程序聘用合同期满，或者受聘者不符合续签条件，或者受聘者自愿提出终止合同的，聘用单位可以终止合同。终止合同的程序依照国家规定和聘用合同的约定执行。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿聘用单位依照国家规定和聘用合同的约定解除或者终止合同时，应当向受聘者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和标准依照国家规定执行。9.2赔偿责任受聘者因违反国家法律法规、聘用单位的规章制度或者聘用合同的约定，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围和标准依照国家规定和聘用合同的约定执行。第十条争议解决10.1协商解决受聘者与聘用单位发生劳动争议的，双方可以先进行协商，通过友好协商解决争议。10.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当及时进行调解，促使双方达成协议。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法进行仲裁，作出裁决。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的修订和补充11.1修订条件聘用合同在履行过程中，因国家法律法规的调整或者双方需要变更合同内容，可以进行修订。11.2补充内容修订或者补充的内容，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十二条合同的解除、终止和解除后的权利义务12.1解除合同后的权益处理聘用合同解除或者终止后，受聘者享有依法享有的权益。聘用单位应当依法办理相关手续，及时支付经济补偿，并结清工资。12.2解除合同后的继续履行义务受聘者解除或者终止合同后，仍应当继续履行合同中约定的保密义务和其他义务。第十三条合同的附件13.1附件清单合同附件包括受聘者的身份证明、学历学位证书、职业资格证书等相关材料。13.2附件的有效性附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四条其他事项14.1通知和送达双方之间的通知和送达，应当采用书面形式。通知和送达地址和联系方式发生变更的，应当及时书面告知对方。14.2合同的生效、变更和解除合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的变更和解除，应当依照国家规定和合同的约定执行。14.3合同的完整性和复印件效力合同及其附件一式两份，双方各执一份。双方确认的复印件与原件具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：受聘者身份证明要求：提供有效的身份证件，如身份证、护照等。说明：用于确认受聘者的身份信息，确保其符合聘用岗位的资格条件。2.附件二：学历学位证书要求：提供受聘者最高学历学位证书的原件和复印件。说明：用于证明受聘者的学术背景和资格，与聘用岗位的要求相匹配。3.附件三：职业资格证书要求：提供受聘者相关职业资格证书的原件和复印件。说明：用于证明受聘者具备特定岗位所需的职业技能和资格。4.附件四：工作简历要求：提供受聘者的工作经历和业绩的详细列表。说明：用于评估受聘者的职业背景和工作经验，与聘用岗位的要求相符。5.附件五：体检报告要求：提供受聘者近期的健康体检报告。说明：用于确认受聘者的健康状况，符合从事特定岗位工作的要求。6.附件六：无犯罪记录证明要求：提供受聘者无犯罪记录的证明文件。说明：用于确认受聘者的遵纪守法情况，符合聘用单位的要求。7.附件七：合同附件要求：包含合同中提到的所有附件清单和详细要求。说明：用于明确双方在合同中约定的具体事项和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘者违约行为：未按照合同约定提供个人信息、证件、材料等；未按照合同约定履行岗位职责、工作任务或违反聘用单位的规章制度；提前解除合同未依照规定的程序和条件；严重违反国家法律法规、聘用单位的规章制度或者聘用合同的约定。2.聘用单位违约行为：未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或支付劳动报酬；未按照合同约定提供培训、继续教育机会和条件；未按照合同约定解除或终止合同，或未支付经济补偿；未按照合同约定履行其他义务。3.违约责任认定：违约行为导致的损失，损失金额由违约方赔偿；违约行为导致合同解除或终止的，按照合同约定承担相应的责任；违约行为涉及违法行为的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如果受聘者未提供真实的身份证明，导致合同无法生效，聘用单位可以要求受聘者承担因此造成的损失。如果聘用单位未按时支付劳动报酬，受聘者可以要求聘用单位支付工资和经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指聘用合同规定的双方履行合同的固定时间段。2.续签条件：指聘用合同期满后，双方续签合同所需要满足的条件。3.经济补偿：指依法或根据合同约定，在解除或终止合同时，支付给受聘者的补偿金。4.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应当承担的赔偿责任。5.劳动争议：指受聘者与聘用单位之间因劳动权利和义务产生争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。7.法律诉讼：