2024年企业门卫岗位聘用协议范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业门卫岗位聘用协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：1.2乙方（受聘方）：第二条：岗位职责2.1乙方岗位职责：第三条：合同期限3.1合同期限为：第四条：工作时间和休息休假4.1乙方工作时间：4.2乙方休息休假：第五条：劳动报酬5.1乙方的薪酬待遇为：第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方参加：第七条：劳动保护7.1甲方应提供：第八条：保密协议8.1乙方应遵守：第九条：合同的解除和终止9.1合同解除的条件：9.2合同终止的条件：第十条：违约责任10.1违约方应承担：第十一条：争议解决11.1双方发生争议时：第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：13.2合同的修改条件：13.3合同的解除条件：第十四条：双方信息14.1甲方信息：14.2乙方信息：第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：（甲方全称，注册地址，法定代表人等信息）1.2乙方（受聘方）：（乙方全称，身份证号码，联系方式等信息）第二条：岗位职责2.1乙方岗位职责：（具体描述乙方的岗位职责和工作内容，包括但不限于门卫的日常管理工作、来访人员的登记和接待工作、场所安全和消防工作的协助等。）第三条：合同期限3.1合同期限为：（合同开始日期至合同结束日期，如有试用期，应注明试用期期限。）第四条：工作时间和休息休假4.1乙方工作时间：（工作日的具体工作时间，如有轮班制度，应详细说明。）4.2乙方休息休假：（根据国家法律法规和甲方制定的内部规章制度，乙方享受的休息休假天数和方式。）第五条：劳动报酬5.1乙方的薪酬待遇为：（明确乙方的基本工资、奖金、津贴以及其他任何形式的报酬。如有特殊工作条件或要求，应相应调整报酬。）第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方参加：（列出甲方应为乙方缴纳的社会保险名称，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。）6.2社会保险的缴纳标准和比例：（详细说明各项社会保险的缴纳标准和比例。）6.3乙方应承担的社会保险费用：（如乙方需承担部分社会保险费用，应明确说明。）第七条：劳动保护7.1甲方应提供：（列出甲方应提供的劳动保护措施和劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品、工休设施等。）7.2乙方应遵守：（乙方应遵守的工作安全规范和操作规程。）7.3乙方在工作过程中应：（乙方在工作中应注意事项，如遇危险情况应采取的措施等。）第八条：保密协议8.1乙方应遵守：（乙方对在甲方任职期间获取的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。）8.2保密期限：（保密信息的保密期限，自合同终止或解除之日起计算。）8.3违约责任：（违反保密协议的乙方应承担的违约责任，包括但不限于赔偿金额、违约金等。）第九条：合同的解除和终止9.1合同解除的条件：（包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作等解除合同的条件。）9.2合同终止的条件：（包括但不限于合同到期、乙方达到法定退休年龄、甲方经营状况发生重大变化等终止合同的条件。）9.3合同解除或终止后的权利义务：（合同解除或终止后，乙方应如何处理工作交接、返还公司财产、继续保密等事项。）第十条：违约责任10.1违约方应承担：（违约方应承担的违约责任，包括但不限于赔偿金额、违约金、损失赔偿等。）第十一条：争议解决11.1双方发生争议时：（双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。）第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：（包括但不限于合同的修改、补充、解除等事项。）第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：（合同自双方签字或盖章之日起生效。）13.2合同的修改条件：（合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。）13.3合同的解除条件：（合同的解除需符合合同约定的解除条件，并书面确认。）第十四条：双方信息14.1甲方信息：（甲方的全称、注册地址、法定代表人、联系方式等。）14.2乙方信息：（乙方的全称、身份证号码、联系方式等。）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》附件二：《乙方岗位职责说明》附件三：《社会保险缴费标准及比例》附件四：《劳动保护设施及用品清单》附件五：《保密协议具体内容》附件六：《甲方提供的培训及培训资料》附件七：《乙方工作成果交接清单》附件八：《合同终止或解除后权利义务的具体规定》附件九：《违约行为及责任认定的详细标准》附件的详细要求和说明：附件一：《甲方单位规章制度》本附件详细列出甲方的内部管理制度，包括但不限于工作纪律、考勤规定、晋升制度、福利制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件二：《乙方岗位职责说明》本附件具体描述乙方的岗位职责和工作内容，包括但不限于门卫的日常管理工作、来访人员的登记和接待工作、场所安全和消防工作的协助等。附件三：《社会保险缴费标准及比例》本附件详细说明各项社会保险的缴费标准和比例，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件四：《劳动保护设施及用品清单》本附件列出甲方应提供的劳动保护措施和劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品、工休设施等。附件五：《保密协议具体内容》本附件详细说明保密协议的内容，包括但不限于保密信息的定义、保密期限、违约责任等。附件六：《甲方提供的培训及培训资料》本附件列出甲方提供的培训内容及其资料，包括但不限于职业素养培训、技能提升培训等。附件七：《乙方工作成果交接清单》本附件详细记录乙方在工作过程中产生的工作成果，包括但不限于报告、文件、项目等。合同终止或解除时，乙方应按照清单将工作成果交接给甲方。附件八：《合同终止或解除后权利义务的具体规定》本附件具体说明合同终止或解除后，乙方应如何处理工作交接、返还公司财产、继续保密等事项。附件九：《违约行为及责任认定的详细标准》本附件详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作等违约行为及相应的责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度。2.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作。3.乙方未经甲方书面同意，向任何第三方泄露保密信息。4.甲方未按约定支付乙方薪酬。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。违约责任认定标准：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约金或赔偿损失。2.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，甲方有权终止合同，并根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。3.乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约金或赔偿损失，并有权解除合同。4.甲方未按约定支付乙方薪酬，甲方应补发乙方应得的薪酬，并支付相应的经济补偿。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，甲方应依法补缴社会保险费用，并支付相应的违约金。示例说明：如乙方未经甲方书面同意，向竞争对手泄露了甲方的商业秘密，属于违反保密协议的违约行为。甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即合同中的用人单位。2.乙方：指受聘方，即合同中的劳动者。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，并通过书面形式确定的权利和义务。4.社会保险：指国家法律法规规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.保密信息：指乙方在甲方任职期间获取的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息。6.违约金：指一方不履行合同义务时，按照法律规