员工离职经济补偿金协议(2024版)

员工离职经济补偿金协议(2024版)合同编号：__________员工离职经济补偿金协议一、甲方（用人单位）：1.1名称：____________________1.2法定代表人：________________1.3地址：____________________1.4联系电话：________________1.5电子邮箱：________________二、乙方（离职员工）：2.1姓名：____________________2.2身份证号码：________________2.3联系电话：________________2.4电子邮箱：________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方系甲方员工，双方基于平等、自愿的原则，就乙方离职经济补偿金事宜达成如下协议：第一条离职补偿金金额及支付方式1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。1.2甲方应按照国家的相关法律法规和甲方的内部规章制度，向乙方支付离职经济补偿金。1.3甲方应在本协议签订后____个工作日内，一次性向乙方支付离职经济补偿金人民币____元（大写：____________________元整）。1.4乙方确认收到甲方支付的离职经济补偿金后，双方之间的劳动关系即告解除。第二条保密协议2.1乙方同意，在其离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、业务运营、财务数据等。2.2乙方同意，在其离职后的____年内，不得以任何方式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第三条违约责任3.1如甲方未按照本协议的约定支付离职经济补偿金，乙方有权要求甲方支付离职经济补偿金，并有权要求甲方支付逾期支付的违约金。3.2如乙方违反本协议第二条的保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.离职经济补偿金计算公式

2.保密协议范本

3.商业秘密和机密信息清单

4.乙方违反保密协议的证据

5.违约金计算方法

6.甲方支付离职经济补偿金的银行转账凭证二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付离职经济补偿金

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息

3.乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务相同或相似的经营活动

4.甲方未按照约定提供劳动条件或保障乙方合法权益

5.双方其他违反协议约定的行为三、法律名词及解释：

1.离职经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，因劳动者个人原因或用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。

2.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内保守用人单位商业秘密和机密信息的协议。

3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。

4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付离职经济补偿金：乙方可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付离职经济补偿金及违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：甲方可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金及赔偿损失。

3.乙方违反竞业限制条款：甲方可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方停止违反竞业限制的行为，并支付违约金及赔偿损失。

4.甲方未按照约定提供劳动条件或保障乙方合法权益：乙方可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：

1.劳动者因个人原因提出离职，与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.用人单位因业务调整，需要与劳动者解除劳动合同。

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