2024香港高管聘用合同

2024香港高管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，愿意聘请乙方担任公司高管；乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一章职务与职责1.1乙方担任甲方的高级管理人员，具体职务为：__________。1.2乙方应全面负责甲方__________工作，向甲方董事会报告工作，并对甲方的经营管理和决策承担责任。1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行职责，努力提高公司的经营效益。1.4乙方应积极参与公司的战略规划、决策制定及执行工作，为公司的发展提供专业建议。1.5乙方应维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密和机密信息。第二章聘用期限2.1本合同的有效期限为__________年，自2024年1月1日起至__________年12月31日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后，双方应继续履行本合同的权利义务，直到双方达成新的协议。第三章薪酬与福利3.1乙方的年薪为人民币__________元（税前），具体薪酬结构为：基本工资__________元/月，绩效奖金__________元/年。3.2乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方应代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。3.3乙方享有五险一金，具体按照国家和地方的相关规定执行。3.4乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.5乙方如因公出差，甲方应按照相关规定给予乙方出差补贴。第四章违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同年薪的__________%。4.2如乙方提前终止本合同，应提前__________个月通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金，违约金为本合同年薪的__________%。4.3如甲方未按时足额支付乙方薪酬，应支付乙方违约金，违约金为本合同年薪的__________%。第五章争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六章其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方员工手册9.甲方规章制度10.双方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按约定职责履行高管职责，导致公司损失。3.乙方泄露公司商业秘密或机密信息。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件或福利。6.甲方违反国家法律法规，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.高管聘用合同：指甲方聘请乙方担任公司高级管理人员的书面协议。2.年薪：指乙方的年度薪酬，包括基本工资和绩效奖金。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：提前沟通，明确双方的责任和权益，必要时可协商推迟合同生效日期。2.乙方职责未履行：具体问题具体分析，可采取口头警告、书面警告等方式提醒乙方，严重者可解除合同。3.商业秘密泄露：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及法律纠纷，及时报警并寻求法律支持。4.薪酬支付问题：甲方应严格按照合同约定按时足额支付乙方薪酬，如有问题可协商解决或寻求法律途径。5.工作条件或福利未提供：甲方应及时解决，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为境内企业，