劳务派遣合同简单2024年

劳务派遣合同简单2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳动力，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，能够胜任应聘岗位的工作；（3）持有相应的职业资格证书（如有）；（4）无犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。2.2丙方在派遣期间的待遇：（1）工资：丙方在乙方的工作收入由乙方直接支付，工资标准不低于当地最低工资标准，具体工资待遇由乙方确定。（2）福利：丙方在乙方享受与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。（3）工作时间：丙方的工作时间按照乙方的规定执行，实行标准工时制，如需延长工作时间，按照乙方相关规定支付加班费。（4）休息休假：丙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按照乙方的相关规定执行。第三条派遣人员的管理和培训3.1丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。3.2乙方应根据丙方的工作性质和岗位需求，对丙方进行必要的培训。3.3丙方在工作中出现的问题，乙方应及时与甲方沟通，共同解决。第四条派遣人员的劳动争议处理4.1丙方在派遣期间与乙方发生劳动争议的，通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2丙方在派遣期间与甲方发生劳动争议的，通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定派遣丙方，或丙方未按照约定履行工作职责的，甲方和乙方均有权解除本合同。5.3丙方在派遣期间出现违法行为，甲方和乙方均有权解除本合同。第六条合同的解除和终止6.1本合同在下列情况下可以解除：（1）合同到期，各方同意不再续签；（2）丙方因个人原因提前解除合同，提前通知甲方和乙方；（3）甲方或乙方因客观原因需要提前解除合同，提前通知对方；（4）法律、法规规定的其他情况。6.2本合同在下列情况下可以终止：（1）合同到期，各方同意不再续签；（2）丙方因个人原因提前终止合同，提前通知甲方和乙方；（3）甲方或乙方因客观原因需要提前终止合同，提前通知对方；（4）法律、法规规定的其他情况。第七条保密条款7.1各方在合同履行过程中，可能涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应当予以保密。7.2丙方在派遣期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由各方另行协商补充。8.2本合同一式三份，甲乙丙各方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方职业资格证书（如有）3.乙方规章制度4.乙方培训资料5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣丙方：指合同生效后，甲方未能按照约定向乙方派遣丙方，或派遣的丙方不符合约定条件。2.丙方未按约定履行工作职责：指丙方在工作中出现故意旷工、迟到、早退、不服从管理等行为。3.甲方或乙方提前解除合同未通知对方：指合同未到期，甲方或乙方因客观原因需要提前解除合同时，未按约定提前通知对方。4.泄露商业秘密、技术秘密、客户信息：指任何一方在合同履行过程中，未经授权泄露对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的劳动报酬由乙方直接支付。2.标准工时制：指按照国家规定的工作时间，实行正常的上下班制度。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定支付的额外劳动报酬。4.社会保险：指由国家法律规定，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保障的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定履行工作职责：及时与丙方沟通，指出其不当行为，并给予改正的机会。如丙方仍不改正，可按照合同约定解除合同。2.甲方未按约定派遣丙方：与甲方沟通，要求其按照约定履行合同义务。如甲方仍不履行，可依法要求甲方承担违约责任。3.劳动争议处理：当丙方与乙方发生劳动争议时，通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.泄露商业秘密、技术秘密、客户信息：一旦发现有泄露行为，立即采取措施制止，并要求违约方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为用工单位，丙方为被派遣员工。2.乙方因用工需求，向甲方提出派遣员工的需求。3.甲方根据乙方需求，派遣符合条件的丙方到乙