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文档简介

人才综合评价方案背景人才是企业发展的核心资源，对企业的发展起着至关重要的作用。因此，对人才的综合评价成为企业管理的重要一环。只有全面了解人才的情况，才能更好地为企业提供精准的培养和安排。目的本文旨在讨论一种全面综合评价人才能力和素质的方案，以便企业更好地管理和利用其人才资源。方案内容我们的综合评价方案将从以下几个维度进行评价：1.职业能力工作能力团队合作专业知识创新能力项目管理能力2.潜力发掘发掘潜在能力激发自主精神培养主动性3.品德修养诚信度忠诚度社会责任感学习习惯守时守约4.经验积累工作经历项目经验社会活动经验5.绩效考评业绩达成目标完成情况问题解决能力工作踏实度工作积极性评价方法1.自评让员工自评各项能力、素质和经验，自评分值在总分中占比为30%。2.直接上级评上级根据工作表现评价各项能力和表现，评分占比为30%。3.同事互评由同事互相评价各项能力和素质，评分占比为20%。4.360度评价额外增设360度评价，邀请下级员工、同事以及其他部门的员工对被评价员工进行匿名打分，占比为20%。总结该综合评价方案通过对职业能力、潜力发掘、品德修养、经验积累以及绩效考评等五个维度的评价，全面了解员工的能力和素质，为企业更好地管理人才资源提供了方案。同时，采

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