新郑劳动合同协议书

新郑劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：新郑市xxxxxx有限公司乙方（劳动者）：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方职位并成为甲方员工的事宜，经充分协商，达成以下协议：一、职位与工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力和应聘岗位，安排乙方在甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。二、合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自2022年9月1日起至2025年8月31日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位及个人能力，给予乙方合理的薪酬待遇，并按时足额支付。4.2乙方享受甲方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本劳动合同。6.3甲方如有违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益等行为，乙方有权解除本劳动合同。七、争议解决7.1对于因履行本劳动合同发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1本劳动合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度、乙方所在岗位的工作职责等。九、其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：新郑市xxxxxx有限公司乙方（劳动者）：__________________签订日期：2022年9月1日1.乙方简历2.甲方规章制度3.乙方所在岗位的工作职责第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：新郑市xxxxxx有限公司乙方（劳动者）：__________________丙方（第三方主体）：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方职位并成为甲方员工的事宜，经充分协商，达成以下协议：一、第三方主体介绍1.1丙方作为第三方主体，为实现甲方业务发展和人力资源优化，同意向甲方提供专业人才支持。1.2丙方在乙方应聘过程中提供推荐服务，确保乙方具备甲方所需的专业技能和素质。二、甲方权益主导2.1甲方作为用人单位，拥有乙方劳动合同解除权、终止权等法定权益。2.2甲方依据丙方提供的乙方信息，决定是否录用乙方，并对乙方的工作岗位、薪酬待遇等拥有决定权。2.3甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。三、乙方的权利与义务3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。3.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。3.3乙方在合同期内不得违反甲方利益，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。四、违约及限制条款4.1乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本劳动合同。4.2乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。4.3丙方如未按照约定提供合格人才，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。五、第三方介入的意义和目的5.1丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的劳动合同签订过程，旨在确保乙方具备甲方所需的专业能力和素质。5.2丙方承担推荐合格人才的责任，降低甲方的人力资源风险。5.3丙方协助甲方实现人力资源优化，提高公司竞争力。六、合同期限及解除终止条款6.1本劳动合同期限为固定期限，自2022年9月1日起至2025年8月31日止。6.2劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。6.3如丙方未履行第三方主体职责，甲方有权解除本劳动合同。七、争议解决7.1对于因履行本劳动合同发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1本劳动合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度、丙方推荐函等。九、其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：新郑市xxxxxx有限公司乙方（劳动者）：__________________丙方（第三方主体）：__________________签订日期：2022年9月1日1.乙方简历2.甲方规章制度3.丙方推荐函总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在确保甲方在劳动合同签订过程中的主导地位，保障甲方的合法权益。通过引入第三方主体，甲方可以降低人力资源风险，实现人力资源优化，提高公司竞争力。同时，乙方和第三方主体也承担相应的违约责任和限制条款，确保甲方的利益不受损害。这种合同模式有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：新郑市xxxxxx有限公司乙方（劳动者）：__________________丙方（第三方主体）：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方职位并成为甲方员工的事宜，经充分协商，达成以下协议：一、第三方主体介绍1.1丙方作为第三方主体，为实现乙方职业发展和个人成长，同意向乙方提供职业规划和建议。1.2丙方在乙方求职过程中提供咨询和推荐服务，确保乙方能够获得符合其职业规划的岗位。二、乙方权益主导2.1乙方作为劳动者，拥有劳动合同解除权、终止权等法定权益。2.2乙方依据丙方提供的职业规划，选择合适的甲方岗位，并对甲方的薪酬待遇、工作时间等提出要求。2.3乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位和职责的申请。三、甲方的权利与义务3.1甲方应按时足额支付乙方工资，并根据乙方的工作表现和贡献给予相应的奖金和晋升机会。3.2甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等福利。3.3甲方应为乙方提供安全健康的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。四、违约及限制条款4.1甲方如有未按时支付工资、未提供福利待遇、侵犯乙方权益等行为，乙方有权解除本劳动合同。4.2乙方如违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本劳动合同。4.3丙方如未按照约定提供职业规划和建议，乙方有权要求丙方承担相应的违约责任。五、第三方介入的意义和目的5.1丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的劳动合同签订过程，旨在保障乙方的职业发展和合法权益。5.2丙方为乙方提供职业咨询和推荐服务，帮助乙方实现个人职业目标和价值最大化。5.3丙方协助乙方与甲方建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的共同发展。六、合同期限及解除终止条款6.1本劳动合同期限为固定期限，自2022年9月1日起至2025年8月31日止。6.2劳动合同期满后，如乙方继续留在甲方工作，双方可签订无固定期限劳动合同。6.3如丙方未履行第三方主体职责，乙方有权解除本劳动合同。七、争议解决7.1对于因履行本劳动合同发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1本劳动合同附件包括：乙方个人简历、甲方规章制度、丙方职业规划建议书等。九、其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：新郑市xxxxxx有限公司乙方（劳动者）：__________________丙方（第三方主体）：__________________签订日期：2022年9月1日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.丙方职业规划建议书总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在确保乙方在劳动合同签订过程中的主导地位