2024年标准企业停薪留职合同样式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准企业停薪留职合同样式本合同目录一览第一条定义与术语1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4合同期限第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2企业对停薪留职申请的审批2.3停薪留职的起始日期和结束日期第三条停薪留职期间的权利与义务3.1企业对员工的管理权3.2员工的权利与义务3.3社会保险3.4公积金第四条合同终止与恢复工作4.1合同终止的条件4.2恢复工作的程序4.3合同终止后的相关事宜第五条薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资待遇5.2恢复工作后的薪资待遇第六条保密协议6.1保密内容的范围6.2保密义务的期限6.3违反保密协议的法律责任第七条争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁机构7.3法律适用第八条合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的解除第九条法律效力9.1合同的合法性9.2合同的强制力9.3合同的适用范围第十条其他条款10.1双方约定的其他事项10.2补充协议第十一条双方信息11.1企业信息11.2员工信息第十二条合同的签署与保存12.1合同的签署12.2合同的保存第十三条合同的翻译与解释13.1合同的翻译13.2合同的解释第十四条合同的修订与更新14.1合同的修订14.2合同的更新第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1停薪留职本合同所述停薪留职，是指员工在合同期内，因个人原因或企业原因，暂时离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享有恢复工作的权利。1.2企业1.3员工本合同所述员工，是指全名X，性别X，身份证号码X，现为公司X部门X职位的员工。1.4合同期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请员工如需申请停薪留职，应提前向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2企业对停薪留职申请的审批公司接到员工的停薪留职申请后，将在15个工作日内进行审批。如审批通过，公司将通知员工办理停薪留职手续。2.3停薪留职的起始日期和结束日期停薪留职的起始日期为年月日，结束日期为年月日。如员工在停薪留职期间需延长停留期限，应提前向公司提交书面申请，并经公司审批同意。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1企业对员工的管理权停薪留职期间，公司仍享有对员工的管理权，员工应遵守公司的各项规章制度，并接受公司的监督与管理。3.2员工的权利与义务停薪留职期间，员工有权享受公司提供的基本福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。员工停薪留职期间，不得以公司名义从事任何营利性活动，不得损害公司的利益。3.3社会保险停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险，员工应承担的个人部分由员工自行承担。3.4公积金停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳公积金，员工应承担的个人部分由员工自行承担。第四条合同终止与恢复工作4.1合同终止的条件停薪留职期间届满，或员工在停薪留职期间主动与公司解除劳动关系，或公司因员工违反本合同规定而解除与员工的劳动关系，本合同即行终止。4.2恢复工作的程序停薪留职期间届满，员工如需恢复工作，应提前向公司提交书面申请，经公司审批同意后，双方按照原劳动合同的约定恢复劳动关系。4.3合同终止后的相关事宜合同终止后，双方应按照法律法规及原劳动合同的约定处理相关事宜，包括但不限于薪资、福利、补偿等。第五条薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资待遇停薪留职期间，员工的薪资待遇按下述规定执行：（1）停薪留职期间，员工的基本工资按照原劳动合同的约定继续支付。（2）停薪留职期间，员工的其他福利待遇（如奖金、提成等）根据公司相关规定执行。5.2恢复工作后的薪资待遇恢复工作后，员工的薪资待遇按下述规定执行：（1）恢复工作后，员工的基本工资按照原劳动合同的约定支付。（2）恢复工作后，员工的其他福利待遇（如奖金、提成等）根据公司相关规定执行。第六条保密协议6.1保密内容的范围员工在停薪留职期间及恢复工作后，应对公司的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密义务的期限员工应对保密信息的保密义务自本合同签订之日起至合同终止之日起延续两年。6.3违反保密协议的法律责任如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因泄露保密信息而遭受的损失。具体赔偿数额及方式由双方协商确定。第七条争议解决7.1争议的解决方式本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2仲裁机构双方同意将本合同争议提交至X仲裁委员会进行仲裁。7.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均第八条合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。8.3合同的解除本合同的解除应符合法律法规的规定。如双方协商一致解除本合同，应签订书面解除协议，并办理相关手续。第九条法律效力9.1合同的合法性本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同的强制力本合同一旦生效，对双方均具有法律约束力。双方应严格履行合同约定的义务，不得擅自变更或解除合同。9.3合同的适用范围本合同适用于公司所有员工。第十条其他条款10.1双方约定的其他事项双方在本合同外另有约定的，应以书面形式附加本合同，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。10.2补充协议本合同的补充协议应由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条双方信息11.1企业信息公司全称：X有限公司注册地址：X营业执照号：X联系人：X联系电话：X11.2员工信息员工姓名：X性别：X身份证号码：X联系电话：X现就职部门：X职位：X第十二条合同的签署与保存12.1合同的签署本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同即刻生效。12.2合同的保存双方均应妥善保存本合同，如发生合同遗失、损毁等情况，应及时通知对方。第十三条合同的翻译与解释13.1合同的翻译本合同如有翻译版本，应以中文版本为准。13.2合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。如对本合同的解释发生争议，双方应友好协商解决。第十四条合同的修订与更新14.1合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。修订协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的更新随着法律法规的变更及公司实际情况的变化，双方可对本合同进行更新。更新后的合同应由双方签字或盖章，并取代原合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细说明：本附件详细规定了员工在停薪留职期间及恢复工作后，应对公司的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的具体内容。包括保密内容的范围、保密义务的期限以及违反保密协议的法律责任等。附件二：原劳动合同详细说明：本附件为员工与公司签订的原劳动合同，规定了员工的基本工资、工作职责、工作时间等内容。在停薪留职期间，员工的基本工资按照原劳动合同的约定继续支付。附件三：补充协议详细说明：本附件为双方在停薪留职期间就薪资待遇、福利待遇等事项达成的补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。附件四：停薪留职申请表详细说明：本附件为员工向公司提交的停薪留职申请，包括员工的基本信息、停薪留职的原因及期限等内容。附件五：合同解除协议详细说明：本附件为双方协商一致解除本合同时签订的协议，包括解除合同的原因、解除日期等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间未经公司同意，以公司名义从事任何营利性活动，损害公司利益。2.员工在停薪留职期间泄露公司的保密信息，违反保密协议。3.公司未按照本合同约定支付员工的基本工资或其他福利待遇。4.公司未按照本合同约定履行对员工的管理权。责任认定：1.如员工发生违约行为，应承担相应的法律责任，赔偿公司因违约行为所遭受的损失。2.如公司发生违约行为，应按照本合同的约定承担违约责任，包括但不限于支付员工违约金、赔偿员工损失等。示例说明：假设员工在停薪留职期间未经公司同意，以公司名义开展商业活动，导致公司声誉受损。根据保密协议，员工需承担泄露保密信息的法律责任，赔偿公司因泄露保密信息而遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同期内，因个人原因或企业原因，暂时离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享有恢复工作的权利。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指员工在停薪留职期间及恢复工作后，对公司的保密信息予以保密的义务。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方的一定金额。5.社会保险：指由国家法律规定，企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指由员工和公司共同缴纳的，用于解决员工住房问题的