2024年专业人力资源合作框架合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年专业人力资源合作框架合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条合作目标2.1合作范围2.2合作期限第三条甲方义务3.1甲方提供的资源3.2甲方对乙方人员的培训和支持第四条乙方义务4.1乙方提供的资源4.2乙方的保密义务第五条人员配置5.1乙方人员的数量和质量5.2乙方人员的管理和考核第六条薪酬福利6.1乙方向甲方提供的人力资源薪酬福利方案6.2甲方对乙方人员的薪酬福利进行审核和调整第七条劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决周期第八条商业秘密保护8.1乙方对甲方商业秘密的保护8.2乙方对甲方员工个人信息的保护第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任第十一条争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的地点和机构第十二条合同的生效、终止和续约12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的续约条件第十三条一般条款13.1通知和送达13.2法律的适用13.3合同的完整性和独立性第十四条附则14.1合同的附件14.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条合同主体甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号第二条合作目标2.1合作范围：乙方为甲方提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。2.2合作期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。第三条甲方义务3.1甲方提供的资源：甲方应提供必要的办公设施、场地、资料等资源，以便乙方能够顺利开展人力资源服务。3.2甲方对乙方人员的培训和支持：甲方应提供乙方人员所需的培训，包括公司文化、业务流程、系统使用等，并给予必要的支持与配合。第四条乙方义务4.1乙方提供的资源：乙方应根据甲方需求，提供专业的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。4.2乙方的保密义务：乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给第三方。第五条人员配置5.1乙方人员的数量和质量：乙方应根据甲方需求，合理安排并提供足够数量的人力资源服务人员，确保服务质量。5.2乙方人员的管理和考核：乙方应对提供给甲方服务的人员进行严格的管理和考核，确保服务人员的专业能力和服务水平。第六条薪酬福利6.1乙方向甲方提供的人力资源薪酬福利方案：乙方应根据甲方的需求和行业标准，制定合理的薪酬福利方案，并提交甲方审核。6.2甲方对乙方人员的薪酬福利进行审核和调整：甲方应对乙方提交的薪酬福利方案进行审核，并根据实际情况进行调整。第八条商业秘密保护8.1乙方对甲方商业秘密的保护：乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给第三方。未经甲方书面同意，乙方不得使用或允许他人使用甲方的商业秘密。8.2乙方对甲方员工个人信息的保护：乙方应对甲方员工的个人信息进行保密，不得泄露给第三方，除非依法需要披露。第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除的条件：合同解除需经双方协商一致，并书面确认。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担相应的责任。第十条违约责任10.1甲方的违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、违约金等。10.2乙方的违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决的方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的地点和机构：争议解决的地点为合同签订地，诉讼机构为合同签订地人民法院。第十二条合同的生效、终止和续约12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担相应的责任。12.3合同的续约条件：合同期满前，双方均有权提出续约申请。续约条件、期限等事项由双方协商确定，并签订书面续约协议。第十三条一般条款13.1通知和送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达地址为合同中双方约定的地址。13.2法律的适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的完整性和独立性：本合同各项条款相互独立，任何一项条款的无效或终止不影响其他条款的效力。第十四条附则14.1合同的附件：本合同附件包括合同履行过程中涉及的具体文件、资料、报表等。附件与合同具有同等法律效力。14.2合同的修改和补充：合同的修改和补充需经双方协商一致，并书面确认。修改和补充后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务范围详细说明详细描述乙方应提供的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘流程、培训计划、薪酬福利方案、员工关系管理等。附件二：薪酬福利方案具体列举乙方设计的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等。附件三：培训计划详细说明乙方对甲方员工提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：保密协议明确乙方对甲方商业秘密和员工个人信息的保密义务，以及保密期限和保密范围。附件五：违约行为及责任认定详细列举合作中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准和处理方式。附件六：争议解决方式详细说明具体说明争议解决的流程和方式，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。附件七：合同续约条件详细说明合同期满后的续约条件、续约期限等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供必要的资源和支持，导致乙方服务无法正常进行。2.乙方未按约定提供人力资源服务，或服务质量不符合甲方要求。3.甲方未按约定时间和金额支付乙方服务费用。4.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或员工个人信息。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。2.违约方应承担相应的违约金、赔偿损失等责任。3.双方应通过友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法解决。示例说明：若甲方未按约定时间提供办公设施，导致乙方服务延误，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X公司，本合同的一方主体。2.乙方：指X人力资源服务有限公司，本合同的另一方主体。3.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计等服务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。6.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但