学校教职工聘用合同样式

学校教职工聘用合同样式合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位、性质及期限1.乙方聘用岗位为：__________2.乙方聘用性质为：__________（1）首次签订合同期限为：__________年；（2）后续合同期限为：__________年。二、双方权利和义务1.甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；（2）按照合同约定及时足额支付乙方的工资待遇；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）对乙方进行业务培训和职业指导；（5）依法保障乙方的人格尊严和合法权益；（6）按照合同约定对乙方进行考核。2.乙方权利和义务：（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和学校规章制度；（3）尊重学生，为人师表，教书育人；（4）参加业务培训，提高自身综合素质；（5）合同期内，乙方不得以任何理由提前解除合同；（6）合同期内，乙方不得在任何场合损害甲方声誉。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成；2.具体工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行；3.甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠；4.乙方享受国家规定的带薪休假；5.乙方享受国家规定的社会保险待遇。四、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内如遇特殊情况，可以协商变更、解除或终止合同；2.甲方解除或终止合同，应提前__________日通知乙方；3.乙方解除或终止合同，应提前__________日书面通知甲方；4.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止；5.双方在任何一方违反合同规定的情况下，有权解除或终止合同。五、违约责任1.任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；2.甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应依法赔偿乙方；3.乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应依法赔偿甲方。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；4.本合同的修改、补充必须采用书面形式；5.本合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等；6.本合同签订后，乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息。甲方（聘用单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方提供的工资待遇明细表5.甲方制定的工资分配制度文件6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方业务培训证明8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件和工作环境，认定甲方违约。2.甲方未按约定支付乙方工资待遇，认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违约。4.甲方未按约定对乙方进行业务培训和职业指导，认定甲方违约。5.甲方未按约定保障乙方合法权益，认定甲方违约。6.乙方未按合同约定完成工作任务，认定乙方违约。7.乙方未按合同约定遵守国家法律法规和学校规章制度，认定乙方违约。8.乙方未按合同约定尊重学生和为人师表，认定乙方违约。9.乙方未按合同约定参加业务培训提高自身综合素质，认定乙方违约。10.乙方未按合同约定在任何场合损害甲方声誉，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.绩效工资：根据员工工作绩效考核结果给予的工资。5.带薪休假：员工在合同期内享受的带薪休息时间。6.违约责任：当一方违反合同规定时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付工资，必要时可寻求法律帮助。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应对乙方进行工作指导，必要时进行培训，如乙方仍任务，可按合同约定解除或终止合同。3.问题：甲方未按约定提供劳动条件和工作环境。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改善劳动条件，如甲方拒不改善，乙方可寻求法律帮助。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方补缴社会保险费，必要时可寻求法律帮助。5.问题：合同期满后，双方未达成续签协议。解决办法：双方应充分沟通，尽量达成续签协议。如无法达成，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的教职工签订聘用合同。2.甲方与现有教职工续签聘用合同。3.甲方