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文档简介
学校教职工聘用合同样式合同编号:__________甲方(聘用单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(教职工):__________性别:__________身份证号:__________联系电话:__________一、聘用岗位、性质及期限1.乙方聘用岗位为:__________2.乙方聘用性质为:__________(1)首次签订合同期限为:__________年;(2)后续合同期限为:__________年。二、双方权利和义务1.甲方权利和义务:(1)为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境;(2)按照合同约定及时足额支付乙方的工资待遇;(3)依法为乙方缴纳社会保险费;(4)对乙方进行业务培训和职业指导;(5)依法保障乙方的人格尊严和合法权益;(6)按照合同约定对乙方进行考核。2.乙方权利和义务:(1)认真履行岗位职责,完成工作任务;(2)遵守国家法律法规和学校规章制度;(3)尊重学生,为人师表,教书育人;(4)参加业务培训,提高自身综合素质;(5)合同期内,乙方不得以任何理由提前解除合同;(6)合同期内,乙方不得在任何场合损害甲方声誉。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成;2.具体工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行;3.甲方每月按时足额支付乙方工资,不得拖欠;4.乙方享受国家规定的带薪休假;5.乙方享受国家规定的社会保险待遇。四、合同的变更、解除和终止1.双方同意,合同期内如遇特殊情况,可以协商变更、解除或终止合同;2.甲方解除或终止合同,应提前__________日通知乙方;3.乙方解除或终止合同,应提前__________日书面通知甲方;4.合同期满,双方未达成续签协议的,合同自然终止;5.双方在任何一方违反合同规定的情况下,有权解除或终止合同。五、违约责任1.任何一方违反本合同规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任;2.甲方违反合同规定,造成乙方损失的,应依法赔偿乙方;3.乙方违反合同规定,造成甲方损失的,应依法赔偿甲方。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份;2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效;3.本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力;4.本合同的修改、补充必须采用书面形式;5.本合同终止或解除后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,交回工作证、办公用品等;6.本合同签订后,乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息。甲方(聘用单位):__________乙方(教职工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方提供的工资待遇明细表5.甲方制定的工资分配制度文件6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方业务培训证明8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定提供劳动条件和工作环境,认定甲方违约。2.甲方未按约定支付乙方工资待遇,认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定甲方违约。4.甲方未按约定对乙方进行业务培训和职业指导,认定甲方违约。5.甲方未按约定保障乙方合法权益,认定甲方违约。6.乙方未按合同约定完成工作任务,认定乙方违约。7.乙方未按合同约定遵守国家法律法规和学校规章制度,认定乙方违约。8.乙方未按合同约定尊重学生和为人师表,认定乙方违约。9.乙方未按合同约定参加业务培训提高自身综合素质,认定乙方违约。10.乙方未按合同约定在任何场合损害甲方声誉,认定乙方违约。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.绩效工资:根据员工工作绩效考核结果给予的工资。5.带薪休假:员工在合同期内享受的带薪休息时间。6.违约责任:当一方违反合同规定时,应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定支付乙方工资待遇。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方支付应付工资,必要时可寻求法律帮助。2.问题:乙方未按约定完成工作任务。解决办法:甲方应对乙方进行工作指导,必要时进行培训,如乙方仍任务,可按合同约定解除或终止合同。3.问题:甲方未按约定提供劳动条件和工作环境。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方改善劳动条件,如甲方拒不改善,乙方可寻求法律帮助。4.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方应及时向甲方指出问题,要求甲方补缴社会保险费,必要时可寻求法律帮助。5.问题:合同期满后,双方未达成续签协议。解决办法:双方应充分沟通,尽量达成续签协议。如无法达成,乙方应按照甲方要求办理相关手续,交回工作证、办公用品等。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘的教职工签订聘用合同。2.甲方与现有教职工续签聘用合同。3.甲方
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