正规劳动合同模板全

正规劳动合同模板全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.合同起始日期：____年____月____日。3.合同终止日期：____年____月____日（仅适用于固定期限劳动合同）。第二条工作内容1.甲方分配乙方从事_____职位的工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：__________（2）工作要求：__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_____小时，每周休息日为____天。2.乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期工资为人民币____元（税前）。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和综合素质的提高。第六条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止1.在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前____天通知对方。2.乙方向甲方提出解除合同的，应书面形式提出，并经甲方同意。3.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则应承担相应责任。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.保密协议文本9.甲方规章制度10.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.用人单位：指招用劳动者，建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：指双方当事人约定了合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指双方当事人未约定合同终止时间，且无法律规定应当终止劳动合同情形的劳动合同。6.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定了试验性的工作期限。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如属个人原因，按照合同约定追究违约责任；如属单位原因，协商解决或改进。2.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并按照保密协议约定追究违约责任。解决办法：及时与乙方沟通，提出改进意见，必要时给予培训或调整工作岗位。4.甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险解决办法：立即支付乙方工资，补缴社会保险，并向乙方道歉，确保类似问题不再发生。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件解决办法：按照法律法规要求，完善劳动保护设施，改善劳动条件，确保乙方人身安全和健康。6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会解决办法：了解乙方职业发展需求，制定培训计划，提供晋升通道，激发乙方工作积极性。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.双方约定合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.企业为新员工提供培训和职业发展机会。