解除劳动合同公共事业指南

解除劳动合同公共事业指南合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家依法成立的公共事业企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形。第二条解除劳动合同的时间2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方办理完毕离职手续之日终止。2.2乙方应在解除劳动合同前30天内向甲方提出书面申请，并在甲方规定的时间内办理完毕离职手续。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3乙方同意在经济补偿支付后，不再就与甲方之间的劳动合同关系提出任何要求。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。4.2保密协议的期限自解除劳动合同之日起计算，至相关信息已公开或已为公众所知之日止。第五条双方的权利和义务5.1甲方应按照本协议的约定，及时足额支付乙方经济补偿。5.2乙方应按照本协议的约定，办理离职手续，不得损害甲方的利益。5.3双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构4.乙方劳动合同5.解除劳动合同协议书6.经济补偿计算依据7.保密协议8.甲方公司商业秘密清单9.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿，认定违约。4.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。5.双方未按照约定履行合同义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。3.保密协议：约定双方在合同履行过程中对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.解除劳动合同：双方依法终止劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提供书面申请。解决办法：要求乙方尽快提供书面申请，并在规定时间内办理离职手续。2.甲方未按照约定时间支付经济补偿。解决办法：提醒甲方按时支付经济补偿，如甲方仍不履行，可依法申请劳动仲裁。3.乙方在解除劳动合同后泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，依法向乙方追究违约责任。4.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：进行友好协商，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动