交通运输业薪酬激励机制

交通运输业薪酬激励机制合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间薪酬激励机制达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等构成。1.2基本工资根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方薪酬政策确定。1.3绩效奖金根据乙方的工作绩效、业务成果和甲方业绩目标完成情况确定。1.4福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日福利等。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方薪酬。2.2乙方同意按照甲方规定的薪酬支付方式领取薪酬。第三条激励机制3.1甲方设立激励机制，旨在激发乙方的工作积极性和创新能力，提高整体业绩。（1）个人业绩奖励：根据乙方个人业绩完成情况，给予一定的奖金奖励。（2）团队业绩奖励：根据乙方所在团队业绩完成情况，给予一定的奖金奖励。（3）创新奖励：鼓励乙方提出创新性建议，对被采纳的建议给予一定的奖金奖励。3.3激励奖金的支付标准和方式由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务。5.2保密内容包括甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一定的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职位证明文件3.甲方薪酬政策文件4.甲方业绩目标文件5.甲方保密协议6.乙方绩效考核表7.乙方创新建议申报表二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期限内提前解除合同的行为。2.乙方违反保密义务：乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等行为。3.甲方未按时支付薪酬：甲方未能按照合同约定时间支付乙方薪酬的行为。4.甲方未支付激励奖金：甲方未按照合同约定支付乙方应得的激励奖金的行为。三、法律名词及解释：1.薪酬：乙方为提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。2.激励机制：甲方为激发乙方工作积极性、创新能力和提高整体业绩而设立的一种奖励制度。3.保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后继续对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约金：违约方因违约行为而需向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对薪酬结构有异议：双方进行沟通协商，根据实际情况调整薪酬结构。2.甲方未按约定时间支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬。3.乙方提前解除合同：按照合同约定支付违约金，并办理相关解除手续。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪酬结构和激励机制。2.