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文档简介

公司员工福利离境管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工福利离境管理，确保员工在离境期间的权益得到保障，保障公司福利资源的合理利用，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工在离境期间的福利管理，包含但不限于旅游、休假、探亲、培训等离境情况。第三条福利离境管理原则公平公正：离境期间的福利享受应当公平对待，不得鄙视任何员工的福利权益。合理利用：公司福利资源应合理利用，确保员工福利的可连续性。保障权益：公司对员工在离境期间享有的福利权益负有保障责任，不得侵害员工的合法权益。第二章离境前福利申请与布置第四条离境前福利申请员工在离境前应提前向人力资源部门提出离境期间的福利申请。福利申请应包含离境期间的具体时间、目的地以及所需福利资源等信息。人力资源部门负责审核福利申请，并依据实际情况进行合理布置。第五条离境前福利布置人力资源部门依据福利申请情况，合理布置员工离境前的福利享受。离境前福利布置包含但不限于布置旅游、休假、探亲、培训等离境福利。离境前福利布置应提前与员工沟通，并确保员工对福利布置有充分了解。第三章离境期间福利保障第六条离境期间福利权益保障员工在离境期间仍享有公司规定的福利待遇，包含但不限于工资福利、医疗保险、养老保险等。员工在离境期间若有特殊需求和困难，可随时向人力资源部门提出申诉，部门将及时处理并解决。公司福利资源受到限制的情况下，应优先保障员工的基本福利权益。第七条离境期间福利失效若员工在离境期间发生违规行为或违反公司规定，公司有权对其福利进行相应惩罚或收回。离境期间福利失效的情况包含但不限于违反离境协议、涉及欠妥行为、损害公司利益等。具体的福利失效情形和处理措施由公司的福利管理制度认真规定。第四章离境后福利恢复与评估第八条离境后福利恢复员工在离境期间福利失效后，如符合相关规定，可在离境回来后申请恢复福利。离境后福利恢复需提交相关申请料子，经人力资源部门审核后布置。离境后福利恢复的具体条件和程序由公司的福利管理制度认真规定。第九条离境后福利评估员工在离境回来后，人力资源部门将进行福利评估，了解员工在离境期间的福利享受情况。福利评估将考察员工在离境期间的福利满意度、福利资源利用情况等。福利评估结果将作为公司福利管理的参考，为后续福利管理供应依据。第五章附则第十条本制度的修订本制度的修订由公司人力资源部门负责，并报公司领导班子审批后生效。第十一条本制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门全部。第十二条生效日期本制度自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。以上是对于公司员工福利离境管理制度的规定，希望各位员工在离境期间能够明确福利的申请与布置、福利权益的保障与失效、离境后福利恢复与评估

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