2024版人事行政文员转正述职报告模板

2024版人事行政文员转正述职报告模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方人事行政文员转正事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年。2.若乙方在合同到期前提出提前转正申请，甲方应给予考虑，并在合同到期前一个月内给予答复。二、乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方制定的工作规程和规章制度进行工作。3.乙方在合同期内享有法定的休假、婚假、产假等福利待遇。4.乙方在合同期内应参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务能力。5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、甲方的权利和义务1.甲方应按照合同约定提供乙方的工作岗位和劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利待遇。3.甲方应为乙方缴纳社会保险和公积金等法定保险费用。4.甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。5.甲方应按照国家法律法规保障乙方的合法权益。四、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内如遇特殊情况，需变更合同条款时，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。2.乙方提前辞职的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。甲方应在收到辞职申请后一个月内给予答复。3.甲方因客观原因需解除或终止合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。五、违约责任1.双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.因一方的原因造成合同无效或部分无效，责任方应承担由此给对方造成的损失。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司培训和学习活动安排7.社会保险和公积金缴纳证明文件8.乙方辞职信9.经济补偿计算公式及相关依据二、违约行为及认定：2.乙方未按时足额完成工作任务，或未达到甲方规定的业绩指标，视为违约。3.乙方未按照合同约定参加甲方组织的各类培训和学习活动，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作岗位和劳动条件，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利待遇，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金等法定保险费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同期限：指合同双方约定的合同有效期限。2.工作规程：指甲方公司为规范员工行为和工作流程所制定的各项规定。3.岗位职责：指乙方在甲方公司所担任的职位和工作内容。4.经济补偿：指甲方因解除或终止合同而向乙方支付的补偿费用。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作指导，提供培训机会，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方在工作中出现失误，导致经济损失。解决办法：甲方对乙方进行过失责任追究，要求乙方承担相应的责任，并采取措施防止类似情况再次发生。3.甲方未按时支付乙方工资和福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方的工资和福利待遇，确保乙方的合法权益。4.合同双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司人事行政文员提供转正合同。2.甲方与乙方就人事行政文员岗位进行劳动合同签订。