全新教师劳动合同聘用合同(2024版)

全新教师劳动合同聘用合同(2024版)合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方教师一职，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任教师岗位，具体教学科目为：__________。1.2乙方须按照甲方规定的教学计划和教学大纲，完成教学任务，保证教学质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的教师工资待遇标准，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。3.3甲方根据乙方的教学业绩和甲方的经济效益，可以给予乙方一定的奖金或其他形式的奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过______小时，每周休息日不少于______天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条甲方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行考核，对乙方的工作成绩和教学水平进行评价。5.3甲方应当按时足额支付乙方的工资和福利待遇。5.4甲方有权根据实际情况调整乙方的教学任务和工作岗位。第六条乙方的权利和义务6.1乙方有权按照合同约定获得工资和福利待遇。6.2乙方应当认真履行教师职责，完成教学任务，保证教学质量。6.3乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.4乙方不得泄露甲方的商业秘密和学生信息。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。7.3如甲方提前解除本合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方教学成果证明文件

4.甲方教师资格证文件

5.甲方教学计划和大纲

6.甲方工资支付证明文件

7.甲方福利待遇规定文件

8.甲方规章制度文件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资以外的其他经济利益和便利条件。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资支付问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.遇到工作环境和教学资源问题，乙方应向甲方提出合理化建议和解决方案，促进问题的解决。

3.遇到教学任务情况，乙方应