工资支付铁律保证

工资支付铁律保证合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________第一条合同标的1.1甲方同意向乙方支付工资，乙方同意接受甲方的工资支付。第二条工资标准2.2乙方的工作时间为每月__________天，每天__________小时。2.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。第三条工资支付时间及方式3.1甲方应在乙方每月工作结束后五个工作日内，将工资支付给乙方。3.2甲方支付工资的方式为银行转账，乙方的银行账户信息为：__________。第四条工资扣除4.1乙方应按国家规定缴纳个人所得税等法定扣除项目。4.2乙方如有迟到、早退、请假等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照内部规定扣除相应工资。4.3乙方如有违反合同或公司规定的行为，甲方有权扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。第五条特殊情况处理5.1乙方在合同期内因疾病、伤残等原因不能正常工作的，甲方应按照国家规定和公司内部规定，给予乙方相应的工资待遇。5.2乙方在合同期内因个人原因导致合同解除的，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资。5.3乙方在合同期内因工作原因导致合同解除的，甲方应按照国家规定和公司内部规定，给予乙方相应的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第七条违约责任7.1甲方未按时支付工资的，应支付乙方未支付工资部分的20%作为迟延支付违约金。7.2乙方未按照约定提供劳动的，应支付甲方未提供劳动部分的20%作为迟延提供劳动违约金。7.3双方如违反合同其他条款的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方银行账户信息3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.国家相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资，认定标准为迟延支付超过五个工作日。2.乙方未按照约定提供劳动，认定标准为缺勤超过规定的工作时间。3.乙方违反保密条款，认定标准为泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。三、法律名词及解释：1.工资：乙方为提供劳动所获得的报酬。2.迟延支付违约金：甲方未按时支付工资所需支付的违约金，标准为未支付工资部分的20%。3.迟延提供劳动违约金：乙方未按照约定提供劳动所需支付的违约金，标准为未提供劳动部分的20%。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.经营秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.乙方未按照约定提供劳动：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，如扣除工资等。如情节严重，可以解除合同。3.乙方泄露或传播甲方商业秘密：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。4.合同争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方提供劳动并按约