解除劳动合同应诉书模板

解除劳动合同应诉书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因__________（原因），甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方合法权益，特制定本解除劳动合同应诉书。第一条解除劳动合同的事由1.1双方同意解除劳动合同的原因是：__________。1.2双方确认，解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。第二条解除劳动合同的时间和方式2.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起解除。2.2乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。第三条经济补偿3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元。（2）甲方应支付给乙方的加班费为：__________元。（3）其他应支付的费用：__________元。3.3甲方应在解除劳动合同之日起____日内，一次性支付给乙方上述经济补偿及费用。第四条保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条双方权利和义务5.1解除劳动合同后，双方互不享有对方任何权利和义务。5.2双方应严格按照本应诉书约定履行各自义务，如一方违约，应承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本应诉书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，诉讼地为甲方所在地人民法院。第七条其他约定7.1本应诉书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本应诉书自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年____月____日1.《劳动合同》2.经济补偿计算依据3.保密协议4.甲方营业执照复印件5.乙方身份证明复印件6.其他相关文件第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方同意引入第三方主体，并经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保甲方及第三方合法权益，特制定本解除劳动合同应诉书。第一条第三方主体的责权利1.1第三方主体同意承担本合同项下的部分或全部义务，包括但不限于向乙方支付经济补偿、承担保密责任等。1.2第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿及费用，确保甲方权益不受损害。1.3第三方主体应承担因解除劳动合同而产生的相关税费，如乙方所享受的社会保险、住房公积金等。第二条甲方权益保障2.1甲方同意在解除劳动合同后，继续享有第三方主体支付的经济补偿及费用。2.2甲方对乙方在任职期间获得的公司商业秘密、技术秘密等享有独占性的使用权和保护权。2.3甲方有权要求第三方主体承担因乙方违约而产生的损失赔偿责任。2.4甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体继续履行保密协议，对乙方在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权、商业秘密等权益。第四条第三方主体的义务4.1第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿及费用。4.2第三方主体应承担因解除劳动合同而产生的相关税费。4.3第三方主体应对甲方及乙方的合法权益予以充分保障，确保合同的履行。第五条争议解决5.1双方在履行本应诉书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，诉讼地为甲方所在地人民法院。第六条其他约定6.1本应诉书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2本应诉书自双方签字（或盖章）之日起生效，对三方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年____月____日1.《劳动合同》2.经济补偿计算依据3.保密协议4.甲方营业执照复印件5.乙方身份证明复印件6.其他相关文件第三方主体介入的意义和目的在于，通过引入第三方主体，分担甲乙双方在解除劳动合同过程中的责任和风险，确保甲方的权益得到充分保障。同时，第三方主体的介入也有利于规范劳动合同的解除程序，维护劳动关系的稳定。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的制定，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，同时对乙方设定严格的违约及限制条款，以防止乙方在解除劳动合同后侵犯甲方的合法权益。在此基础上，引入第三方主体，进一步分担甲方的责任和风险，实现甲方权益的最大化。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方同意引入第三方主体，并经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保乙方及第三方合法权益，特制定本解除劳动合同应诉书。第一条第三方主体的责权利1.1第三方主体同意承担本合同项下的部分或全部义务，包括但不限于向乙方支付经济补偿、承担保密责任等。1.2第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿及费用，确保乙方权益不受损害。1.3第三方主体应承担因解除劳动合同而产生的相关税费，如乙方所享受的社会保险、住房公积金等。第二条乙方权益保障2.1乙方同意在解除劳动合同后，继续享有第三方主体支付的经济补偿及费用。2.2乙方对在甲方任职期间获得的公司商业秘密、技术秘密等享有独占性的使用权和保护权。2.3乙方有权要求甲方承担因甲方违约而产生的损失赔偿责任。2.4乙方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体继续履行保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方同意在解除劳动合同后，继续遵守乙方的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2甲方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.3甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式侵犯乙方的知识产权、商业秘密等权益。第四条第三方主体的义务4.1第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿及费用。4.2第三方主体应承担因解除劳动合同而产生的相关税费。4.3第三方主体应对甲方及乙方的合法权益予以充分保障，确保合同的履行。第五条争议解决5.1双方在履行本应诉书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，诉讼地为乙方所在地人民法院。第六条其他约定6.1本应诉书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2本应诉书自双方签字（或盖章）之日起生效，对三方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年____月____日1.《劳动合同》2.经济补偿计算依据3.保密协议4.甲方营业执照复印件5.乙方身份证明复印件6.其他相关文件乙方为主导的目的和意义在于，通过本合同的制定，确保乙方在解除劳动合同过程中的