医疗保健公司护士劳动合同

医疗保健公司护士劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前一个月通知乙方，延长本劳动合同期限。1.3乙方同意在合同到期前一个月，与甲方就续签事宜进行协商。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事护士工作，主要职责包括但不限于：（1）执行医嘱，为患者提供优质的护理服务；（2）参与病区管理，维护医疗秩序；（3）参与护理部的培训、考核工作；（4）协助医生进行诊疗活动；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.3乙方同意在必要时，按照甲方的工作需要，加班完成工作任务。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。4.3乙方在合同期内，享受与甲方其他员工同等的福利待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期内，享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并按照双方约定办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因乙方原因，甲方无法继续履行合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方医疗机构执业许可证复印件5.社会保险参保证明6.福利政策文件7.甲方规章制度8.甲方薪酬制度9.甲方职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方在工作过程中，因个人原因导致患者受到伤害。4.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响工作进度。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、福利待遇等。6.甲方未为乙方依法缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即医疗保健公司。3.乙方：指劳动者，即护士。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：乙方在甲方从事护士工作的具体职责。6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所获得的工资、加班费等。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除合同。2.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方导致患者受到伤害：及时救治患者，调查事故原因，根据实际情况追究乙方责任。5.甲方未按时支付工资、加班费等：及时支付，并向乙方道歉，如有特殊情况，提前与乙方沟通解释。6.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，依法合规经营。7.甲方未提供劳动保护设施和用品：及时提供，确保乙方工作安全。五、所有应用场景：1.医疗保健公司招聘护士。2.护士与医疗保健公司明确双方权利义务。3.医疗保健公司管理