假期制度与员工绩效

假期制度与员工绩效合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的雇佣，并遵守甲方的假期制度与员工绩效考核规定，双方经友好协商，达成如下协议：第一条假期制度1.1乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体假期安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方内部规章制度执行。1.3乙方因病、工伤、产假、护理假等原因需要请假的，应按照甲方制定的请假流程办理，假期工资按国家规定和甲方内部规章制度执行。1.4乙方在合同期内，累计请假天数超过规定范围的，甲方有权按照内部规章制度对乙方进行处理。第二条员工绩效考核2.1乙方的绩效考核分为定期考核和年度考核，考核指标和标准由甲方根据企业实际情况制定。2.2乙方应按照甲方的要求，积极参加定期考核和年度考核，如实提供相关业绩材料。2.3乙方在考核周期内完成工作任务，达到甲方设定绩效目标的，甲方按照约定支付乙方绩效奖金。2.4乙方未达到甲方设定绩效目标的，甲方有权按照内部规章制度对乙方进行处理，包括但不限于调整工作岗位、培训、扣发奖金等。2.5乙方的绩效考核结果将作为甲方调整乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。第三条保密协议3.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。4.2乙方解除合同的，应按照甲方制定的离职流程办理，办理完毕后方可离开甲方。4.3甲方解除合同的，应支付乙方依法应得的赔偿。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.绩效考核标准及实施细则6.保密协议复印件7.请假流程及管理规定8.国家法定节假日安排二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息，未经甲方同意。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，未达到甲方设定绩效目标。3.乙方未按照甲方制定的请假流程办理请假手续，累计请假天数超过规定范围。4.乙方提前解除或终止合同，未按照甲方制定的离职流程办理。5.甲方未按照约定支付乙方绩效奖金、赔偿等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付劳动报酬、承担社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。3.假期制度：指国家法定的节假日、年休假、病假、产假等休假制度。4.绩效考核：指用人单位对员工工作绩效进行评估的过程。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密等情况，甲方应立即启动调查程序，要求乙方停止违法行为，并承担违约责任。2.乙方未达到绩效目标，甲方应与乙方沟通，分析原因，提供改进机会，必要时进行培训或调整工作岗位。3.乙方未按照规定请假，甲方应按照请假流程和管理规定处理，累计请假天数超过规定范围的，可启动解雇程序。4.乙方提前解除或终止合同，甲方应按照离职流程办理，支付乙方依法应得的赔偿。5.甲方未支付乙方绩效奖金、赔偿等，甲方应立即支付，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方接受甲方的雇佣。2.乙方在甲方工作期间，遵守甲方的假期制度与员工绩效考核规定。3.甲方对乙方进行定期绩效考核，并根据考核结果调整乙