劳动协调员三附有答案

劳动协调员三[复制]201.以下不属于在职培训成本的是（）。[单选题]*A、培训教师的讲课费B、受训者收入增加(正确答案)C、租用场地费D、受训者参加培训时生产率受到影响202.根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动合同延期终止的事由不包括（）[单选题]*(B)。

依赖于A、女职工在孕期、产期、哺乳期B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪(正确答案)C、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间D、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年203.关于集体合同与劳动合同的区别，以下说法错误的是（）。[单选题]*A、劳动合同的当事人是由单个的劳动者和单个企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工、工会组织和用人企业组成的B、劳动者个人和企业签订的劳动合同主要约定的是企业和员工之间的权利和义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务C、集体合同与劳动合同的期限是一致的(正确答案)D、集体合同与劳动合同的违约责任不同204.下列关于权利争议的说法正确的是（）。[单选题]*A、权利争议和利益争议都可诉B、权利争议只能是个别劳动争议C、权利争议是对既定的、现实的权利发生的争议(正确答案)D、利益争议也可能是个别劳动争议205.下列不属于企业劳动争议调解委员会的职责的是（）。[单选题]*A、帮助企业完善规章制度，减少劳动争议的发生B、负责监督调解协议的履行情况C、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策(正确答案)D、负责建立劳动争议的预警防范机制206.下列关于劳动合同履行的法律规定，描述不正确的是（）。[单选题]*A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民政府申请支付令，人民政府应当依法发出支付令(正确答案)C、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同207.集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下，调整（）的重要法律制度。[单选题]*A、雇佣关系B、工资关系C、劳动关系(正确答案)D、集体关系208.集体协商和集体合同订立的基本程序是（）[单选题]*A、审议→制定集体合同草案→签字→登记备案→公布B、制定集体合同草案→签字→审议→登记备案→公布C、制定集体合同草案→审议→签字→登记备案→公布(正确答案)D、制定集体合同草案→审议→签字→公布登记备案209.（）可以反映收入分配的不公平程度。[单选题]*A、恩格尔曲线B、无差异曲线C、洛伦茨曲线(正确答案)D、拉弗曲线210.下列哪项不属于基本劳动标准宣讲的目的（）。[单选题]*A、保护劳动者的合法权益B、防止用人单位为追求利润最大化，故意不执行劳动标准C、防止劳动者无法识别企业的行为已经侵犯其基本权益D、配合树立管理层威信(正确答案)211.下列关于解除劳动合同相关手续的描述，不正确的是（）。[单选题]*A、劳动者一方提出，与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位要为该劳动者办理申领失业金的手续，并支付经济补偿(正确答案)B、劳动者试用期满后因个人原因单方解除劳动合同的，应以书面形式通知用人单位C、用人单位单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会D、用人单位违反法律、行政法规规定或者集体合同、劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正212.劳动争议案卷的统计数字一般不包括（）。[单选题]*A、劳动合同争议数量B、劳动报酬争议数量C、职工福利和社会保险待遇争议数量D、男、女职工劳动争议数量(正确答案)213.下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。[单选题]*A、根据实际工作需要，严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件(正确答案)D、劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作214.劳动法律法规具有三种特性，以下（）不属于这三种特性。[单选题]*A、原则性B、陈旧性(正确答案)C、严谨性D、冲突性215.根据《集体合同规定》，女职工和未成年工的特殊保护主要内容不包括（）。[单选题]*A、女职工的经期、孕期劳动保护B、未成年工定期健康检查C、未成年工的使用和登记制度D、女职工和未成年工休假规定(正确答案)216.下列关于法的渊源，错误的是（）。[单选题]*A、法的渊源有历史渊源、理论渊源、形式渊源等说法B、法的渊源有实质和形式意义上的渊源之分C、在我国，道德不是一种正式意义上的法的渊源D、在我国，法的渊源最早是从成文法发展而来的(正确答案)217.企业明文禁止吸烟，但是在会议室等场所依然见烟灰缸，随处可见有人吸烟，这说明企业劳动规章制度实施（）。[单选题]*A、制度存在缺陷B、配套制度不健全(正确答案)C、法律观念淡漠D、执行监督不力218.职工总数在（）人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。[单选题]*A、50B、100(正确答案)C、150D、200219.用人单位应建立劳动合同台账，台账登记项目不包括（）。[单选题]*A、员工编号B、入职日期C、员工商业保险(正确答案)D、劳动合同变更事项220.下列关于员工申诉的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、员工申诉可以采用口头、书面、意见箱、短信等方式B、申诉不能以口头形式向调解组织反映(正确答案)C、书面申诉应当将涉及的人物、时间等一一写明D、一般情况下，申诉应当要求举报人签署真名221.劳动规章制度的合理实施，一方面要做到（），另一方面要坚持宽严一致、奖惩适宜、程度适宜。[单选题]*A、提高工作效率B、劳动规章制度面前人人平等(正确答案)C、讲事实、依证据D、奖惩标准统一222.下列哪一项不包含在劳动保障法律体系中？（）[单选题]*A、工会法B、劳动保障监察条例C、社会保险法D、个人所得税法(正确答案)223.以下属于人力资源管理两种测量技术之一的是（）。[单选题]*A、员工绩效考核B、员工培训开发测量C、工作岗位研究(正确答案)D、薪酬技术测量224.关于负债比率的说法，以下说法不正确的是（）。[单选题]*A、该指标反映企业偿付到期长期债务的能力B、该指标反映债权人提供的资本占全部资本的比例C、该指标反映债务和资产净资产关系的比率D、该指标反映债权人所应偿还的债务占全部债务的比例(正确答案)225.以下属于人力资源管理职能的是（）。（获取、整合、保持、开发、控制与调整）[单选题]*A、获取(正确答案)B、比较C、公平D、效率226.对劳动规章制度的解释，口头解释有着（）的优点。[单选题]*A、能较快、直接地处理问题(正确答案)B、对劳动关系协调员来说口头解释较简单C、属于单向沟通，所以沟通起来更直接D、可以不分场合随时随地进行227.劳动标准实施情况自查的形式包括报告和报表，下列不属于自查报告内容的是（）。[单选题]*A、劳动标准执行中存在的问题B、产生问题的原因C、劳动标准修订前后的情况对比(正确答案)D、解决问题的对策及建议228.劳动争议过程中形成的文档材料分散，数量较多,而查找利用档案则要求一定的集中，为了解决文书材料形成后的分散状态和利用要求集中的矛盾，就需要对分散的文书材料进行挑选，按一定的要求集中保存起来，这就是（）。[单选题]*A)档案收集工作(正确答案)B、档案材料的整理工作C、档案信息的汇总工作D、立卷归档工作229.（）规定：“就业规则必须包括的事项包括劳动时间、工资、退休等就业规则；还有相对记载的事项，如不成文的管理、内部需指导的就业规则等”。[单选题]*A、《英国劳动法典》B、《韩国劳动标准法》C、《日本劳动基准法》(正确答案)D、《法国劳动法典》230.以下关于劳企协商议题的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、劳企协商的议题可以包括社会事项、经济事项(正确答案)B、劳企协商的议题可以涉及员工的医疗保健C、劳企协商的议题不涉及企业与政府的关系D、劳企协商的议题不涉及企业的技术创新231.统计研究最主要、最基本的研究方法不包括（）。[单选题]*A、归纳推断法B、问卷调查法C、大量观察法D、综合指标法(正确答案)232.以下哪项不属于劳动关系协调人员职业道德守则内容？（）[单选题]*A、遵章守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、利益至上，合作共赢(正确答案)D、积极主动，热情服务233.以下不属于劳动争议诉讼特征的是（）。[单选题]*A、当事人具有特定性B、仲裁前置C、具有特别的审结时限(正确答案)D、具有特殊的诉讼规则234.下列哪项不属于劳动基准的特点（）。[单选题]*A、法定性B、保底性C、强制性D、普适性(正确答案)235.（）是用人单位预告解除劳动合同的特殊形式。[单选题]*A、协商解除B、单方解除C、即时解除D、经济性裁员(正确答案)236.在我国的劳动标准体系中，处于最高层次的是（）。[单选题]*A、国家级劳动标准(正确答案)B、地方级劳动标准C、企业级劳动标准D、行业级劳动标准237.下列确定企业劳动争议调解委员会组成人员的做法，正确的是（）。[单选题]*A、企业负责人指定企业的车间主任、董事等作为劳动争议调解委员会组成人员中的企业代表(正确答案)B、劳动者选举本单位职工作为劳动争议调解委员会组成人员中的企业代表C、全体劳动者推举产生劳动争议调解委员会组成人员中的企业代表D、由劳动者代表、企业代表和劳动行政部门代表组成企业劳动争议调解委员会238.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。[单选题]*A、外区域B、本区域(正确答案)C、外区域和本区域D、其他区域239.以下关于信息公开的范围与内容的描述，不正确的是（）。[单选题]*A、编写公开的信息需要确定什么可以公开和公开什么B、信息公开的内容在各个企业要求基本都相同(正确答案)C、国有企业编写公开的信息主要围绕重大决策、日常经营管理和职工密切相关的问题等方面D、国有企业和非公有制企业信息公开的内容略有不同240.（）第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”。[单选题]*A、《公司法》(正确答案)B、《工会法》C、《宪法》D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》241.下列选项（）属于劳动合同的履行应遵循的原则。[单选题]*A、实际履行原则B、合作履行原则C、协作履行原则(正确答案)D、协同履行原则242.对职工宣传基本劳动标准的重点内容不包括（）。[单选题]*A、劳动标准的内容B、劳动者如何向用人单位表达利益诉求C、劳动者应履行的法定义务D、如何申请劳动争议仲裁、提高用人单位的守法自觉性(正确答案)243.集体合同一般分为（）两种形式。[单选题]*A、复杂性集体合同和简约性集体合同B、综合性集体合同和专项集体合同(正确答案)C、全面性集体合同和专项集体合同D、全面性集体合同和简约性集体合同244.下列不属于员工申诉定期汇总应遵循的原则的是（）。[单选题]*A、定时、及时汇总B、系统性、类型性汇总C、汇总记录的存档和比较D、按重要性汇总(正确答案)245.以下不属于劳动争议处理统计指标的是（）。[单选题]*A、劳动力市场(正确答案)B、社会保险C、工资分配D、劳动关系和劳动者权益维护246.下列说法正确的是（）。[单选题]*A、按劳动争议劳动者一方当事人的人数多少进行划分，劳动争议可以分为个别劳动争议和集体劳动争议(正确答案)B、个别劳动争议是劳动者一方人数5人以上的劳动争议C、集体劳动争议是劳动者一方人数10人以上、因各种理由与用人单位发生的劳动纠纷D、集体劳动争议中，各个劳动者的诉求一般不相同247.以下关于职工代表大会的提案与一般性意见、建议的主要区别，表述错误的是（）。[单选题]*A、职工代表大会的提案涉及的是关系本单位生产经营和管理以及职工切身利益的重要问题B、职工代表大会的提案应具有一定的规范性，包括案由、理由、整改办法和措施，提案人等内容C、职工代表大会的提案处理按一定的民主程序进行，一般都需要职工代表大会讨论D、职工代表大会的提案可以涉及对领导人员个人的批评意见(正确答案)248.下列不是劳动保障法基本原则的是（）。[单选题]*A、劳动既是公民的权利又是公民的义务原则B、效率优先、兼顾公平原则(正确答案)C、保护劳动者合法权益原则D、劳动力资源合理配置原则249.下列关于宣传基本劳动标准方式的阐述，不准确的是（）。[单选题]*A、宣传方式可以采用正式方式，也可以采用非正式方式(正确答案)B、现场宣讲是指到工作场所进行宣讲C、编辑宣传资料时可以加入案例评析、漫画、插画等方式D、讲课宣讲的对象可以来自一个单位，也可以来自多个单位250.下列哪项可以作为最低工资的组成部分（）。[单选题]*A、加班加点工资B、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴C、个人依法缴纳的社会保险、住房公积金D、伙食补贴、上下班交通补贴(正确答案)251.公道对企业的重要性不包括（）。[单选题]*A、是企业发展的重要保证B、是员工和谐共处，实现团队目标的保证C、推动社会进步、形成良好的社会风气D、影响到员工职业发展的前景(正确答案)252.（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。[单选题]*A、职工大会B、职工代表大会(正确答案)C、工会D、职代会主席团253.以下关于职业道德修养的描述不正确的是（）。[单选题]*A、加强职业道德修养是从业人员“专业化”的需要(正确答案)B、加强职业道德修养是从业者自我实现的保证C、加强职业道德修养是培养一种职业态度D、文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现254.下列关于统计的含义，阐述准确的是（）。[单选题]*A、统计资料即统计实践B、统计可以理解为统计工作、统计资料和统计方法(正确答案)C、统计资料是统计工作的成果D、统计学是一门实质性科学255.企业劳动规章制度的实施是企业领导者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受（）。[单选题]*A、董事会监督B、民主监督(正确答案)C、领导监督D、审计监督256.常见的确定绩效考核指标权重的方法有主观经验法、等级序列法和()等。[单选题]*A、对偶加权法(正确答案)B、加权平均法C、个案研究法D、系统分析法257.为了保证职业活动有目的、有组织、有效率地进行，必须加强职业纪律建设，其原因不包含（）。[单选题]*A、职业纪律决定企业影响力B、职业纪律影响到企业形象C、职业纪律关系企业成败D、职业纪律关系员工个人事业的成功与发展(正确答案)258.劳动规章制度公示的方法中，（）公示的方法不便于劳动者随时了解规章制度的内容。[单选题]*A、通过网站或电子邮件公示B、通过公告栏公示C、通过培训公示(正确答案)D、通过员工手册公示259.收集劳动标准最重要的途径是（）。[单选题]*A、查阅法律法规汇编(正确答案)B、查阅劳动标准汇编C、查阅法律法规单行本D、查阅政府公告260.以下关于员工申诉的类型，描述错误的是（）。[单选题]*A、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷B、员工个人申诉只能由个人提出(正确答案)C、集体申诉是为了集体利益而提起的政策申诉D、集体申诉不直接涉及个人权利261.以下说法不正确的是（）。[单选题]*A、工会是职工在上级部门的指导下强制结合的组织(正确答案)B、工会是工人阶级的群众组织C、工会代表职工的利益D、工会依法维护职工的合法权益262.集体合同或专项集体合同，期满前(

)内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。[单选题]*A、1个月

B、2个月

C、3个月(正确答案)

D、6个月263.依据《中华人民共和国立法法》规定，法律制定和修改的权力是由（）行使。[单选题]*A、国务院B、全国人民代表大会C、最高人民法院D、全国人民代表大会及其常务委员会(正确答案)264.反映劳动力就业和失业状况的常用指标不包括（）。[单选题]*A、劳动参与率B、就业率C、自然失业率D、稳岗率(正确答案)265.职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月。[单选题]*A、3B、6C、12D、24(正确答案)266.以下哪个属于劳动争议处理范围的劳动者（）。[单选题]*A、帮自己叔叔打暑假工的小学生赵某B、在工地干体力活的15岁的张三C、已享受基本养老保险待遇的李四D、在用人单位上班的28岁的残疾人王五(正确答案)267.在进行劳动规章制度解释时，企业应选择适当的方法，以下哪个方式不适合劳动规章制度的解释（）[单选题]*A、书面解释

B、口头解释

C、培训解释

D、电话解释(正确答案)268.人民调解委员会由委员（）人组成，设主任1人，必要时可以设副主任若干人。[单选题]*A、1-3B、3-9(正确答案)C、4-10D、5-15269.以下关于盈利指标的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、成本是指企业为生产产品提供劳务而发生的各种耗费B、成本包括各项经营所得和制造费用(正确答案)C、制造费用包括车间管理人员的工资、折旧费、维修费等D、办公费、差旅费和劳保费也属于企业的成本270.历史上，集体谈判制度始于（）时期。[单选题]*A、资本主义原始积累B、自由竞争资本主义C、垄断资本主义(正确答案)D、当代资本主义271.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的（），是职工行使民主管理权力的机构。”[单选题]*A、唯一形式B、特殊形式C、基本形式(正确答案)D、主要形式272.召开职工代表大会，在确定会议议题后，下一个步骤是（）。[单选题]*A、召开座谈会了解意见B、就议题向全体职工和职工代表征求意见(正确答案)C、开展问卷调查了解意见D、提交职代会审议和审查273.以下关于选择职工代表大会公开企业信息的说法，不正确的是（）[单选题]*A、职工代表大会是企业信息公开最简便有效的载体(正确答案)B、单位领导在大会上作报告，以及职工代表讨论和审议的过程，也是企业信息公开的过程C、凡是法律规定属于职工代表大会职权范围内的问题，都必须向职代会报告D、企业业务招待费的使用情况、民主评议领导干部的情况都适合通过职工代表大会来进行信息公开274.以下关于盈利指标的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、成本是指企业为生产产品提供劳务而发生的各种耗费B、成本包括各项经营所得和制造费用(正确答案)C、制造费用包括车间管理人员的工资、折旧费、维修费等D、办公费、差旅费和劳保费也属于企业的成本275.为了保证职业活动有目的、有组织、有效率地进行，必须加强职业纪律建设，其原因不包含（）。[单选题]*A、职业纪律决定企业影响力B、职业纪律影响到企业形象C、职业纪律关系企业成败D、职业纪律关系员工个人事业的成功与发展(正确答案)276.一个人一生的职业经历与发展过程被称为（）。[单选题]*A、职业道德B、职业生涯(正确答案)C、职业经验D、职业素质277.公道对企业的重要性不包括（）。[单选题]*A、是企业发展的重要保证B、是员工和谐共处，实现团队目标的保证C、推动社会进步、形成良好的社会风气D、影响到员工职业发展的前景(正确答案)278.以下属于人力资源管理两种测量技术之一的是（）。[单选题]*A、员工绩效考核B、员工培训开发测量C、工作岗位研究(正确答案)D、薪酬技术测量279.以下属于人力资源管理职能的是（）。[单选题]*A、获取(正确答案)B、比较C、公平D、效率280.（）可以反映收入分配的不公平程度。[单选题]*A、恩格尔曲线B、无差异曲线C、洛伦茨曲线(正确答案)D、拉弗曲线281.对人力资本与物质资本的区别描述不正确的是（）。[单选题]*A、物质资本需要人力资本发挥能动作用才能产生价值B、在生产活动中，物质资本表现出边际报酬递增趋势，而人力资本则表现出边际报酬递减趋势(正确答案)C、物质资本容易被复制，而人力资本是一种无形资本，形成过程较为复杂，难以被复D、物质资本的效能基本上是固定，而人力资本效能的发挥受到人力资本承载者主观能动性和积极性的影响282.下列关于劳动保障法律体系的说法，错误的是（）。[单选题]*A、劳动保障法律体系是构成劳动保障法律部门不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一整体B、劳动保障法律体系从法律内容分为选举法、工会法、公证法、劳动检查监督法等C、根据法律性质划分，劳动保障法律体系由劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法构(正确答案)D、根据法律职能划分，劳动保障法律体系由劳动标准法、劳动关系法、职业保障法构成283.为保障规章制度的客观性、准确性和公正性，在实施过程中应该遵守的原则不包括（）。[单选题]*A、宽严相济、灵活适用原则(正确答案)B、前后统一、全面实施原则C、各司其职、协作实施原则D、及时调整、合理实施原则284.从企业劳动关系管理角度来看，下列哪项不属于劳动关系建立的形式标志（）。[单选题]*A、书面劳动合同B、劳动组织关系(正确答案)C、工资性报酬D、劳动给付285.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）。[单选题]*A、企业约束职工行为的手段B、劳动规章制度等同于法规和政策，但不同于社会团体章程C、企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、体现了管理者与被管理者之间的合意，并且是一种非个体表达的组织合意(正确答案)286.（）规定：“就业规则必须包括的事项包括劳动时间、工资、退休等就业规则；还有相对记载的事项，如不成文的管理、内部需指导的就业规则等”。[单选题]*A、《英国劳动法典》B、《韩国劳动标准法》C、《日本劳动基准法》(正确答案)D、《法国劳动法典》287.劳动规章制度的明确性是指劳动规章制度的各项条款必须明确、具体、逻辑清晰、易理解和具有很强的（）。[单选题]*A、目的性B、可操作性(正确答案)C、保障性D、协调性288.下列（）不属于人际沟通的特性。[单选题]*A、目标性B、互动性C、私密性D、回馈性(正确答案)289.“管理就是决策”是由（）提出的。[单选题]*A、泰勒B、法约尔C、西蒙(正确答案)D、梅奥290.劳企协商是指（）就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一致协议的活动。[单选题]*A、工会与职工方B、职工方与企业方(正确答案)C、职工方与劳动保障行政部门D、劳动保障行政部门与企业方291.收集劳企协商议题涉及的相关资料包括用人单位的外部信息资料和内部信息资料，以下不属于外部信息资料的是（）。[单选题]*A、国家现行法律法规有关职工权益的基本劳动标准B、企业生产经营