健身中心员工手册

健身中心员工手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作地点为：__________3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，超过工作时间的工作，按照甲方的规定给予加班工资。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括住房公积金、医疗保险、养老保险等。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照甲方的规定享受相应的待遇。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应保守保密信息，不得泄露给第三方。2.乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应承担保密义务，未经甲方许可，不得利用保密信息从事与甲方业务相同或者相似的工作。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.劳动争议调解委员会联系方式7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，认定为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，认定为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，认定为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，认定为违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，认定为违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照法律规定或者合同约定所得到的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求解除劳动合同。解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，为乙方办理工伤认定，并根据伤残等级给予相应的待遇。2.问题：乙方因病需要长期休息，影响工作。解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，为乙方办理病假手续，并根据医嘱给予相应的待遇。3.问题：乙方要求辞职，但未提前通知甲方。解决办法：告知乙方按照甲方规章制度和相关法律法规，提前通知甲方解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳