绩效管理咨询服务合同范本

绩效管理咨询服务合同范本第一篇范文：合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供绩效管理咨询服务事宜，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供绩效管理体系设计、绩效目标设定、绩效评估方法、激励机制构建等咨询服务。1.2乙方应向甲方提供绩效管理相关的培训、指导和建议，协助甲方提高绩效管理水平。1.3乙方应按照合同约定，向甲方提交咨询成果文件，包括但不限于报告、方案、图表等。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内按照约定完成服务内容，并提交咨询成果。三、费用及支付3.1双方确认，乙方提供的绩效管理咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。3.3乙方提供服务过程中，如有额外支出，甲方应承担相应费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定完成服务内容或咨询成果不符合甲方需求，甲方有权要求乙方在规定期限内予以改正或重新提供服务。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________1.绩效管理体系设计方案2.绩效目标设定与评估方法3.激励机制构建建议4.培训课程安排及讲师资质5.乙方提供的其他相关资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________第三方（协助方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供绩效管理咨询服务事宜，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容与第三方主体1.1乙方根据甲方的实际需求，提供绩效管理体系设计、绩效目标设定、绩效评估方法、激励机制构建等咨询服务。1.2乙方应向甲方提供绩效管理相关的培训、指导和建议，协助甲方提高绩效管理水平。1.3第三方作为协助方，负责提供与绩效管理相关的专业资源、技术支持及咨询成果的实施指导。二、甲方权益主导2.1甲方有权根据自身需求，对乙方提供的服务内容进行调整，并要求乙方按照调整后的内容进行服务。2.2甲方有权对乙方及第三方的工作进度进行监督，并要求乙方及第三方按照约定时间完成服务。2.3甲方有权要求乙方及第三方提供与咨询服务相关的所有文件、资料，并对其进行审查。2.4甲方有权对乙方及第三方的服务质量进行评价，并提出改进意见。2.5甲方在合同履行过程中，有权随时解除合同，但应承担因此产生的违约责任。三、乙方的义务与限制3.1乙方应按照甲方的实际需求，提供符合质量标准的服务，并确保服务过程中的信息安全。3.2乙方应接受甲方的监督和管理，按照约定时间完成服务，并提交咨询成果。3.3乙方不得将合同约定的服务内容转包或分包给第三方，除非经过甲方同意。3.4乙方应按照甲方的要求，对咨询服务过程中的相关资料进行归档和保密。3.5乙方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。四、第三方的义务与限制4.1第三方应按照甲方的需求，提供与绩效管理相关的专业资源和技术支持。4.2第三方应协助乙方实施咨询成果，并提供实施指导。4.3第三方不得将合同约定的服务内容转包或分包给其他第三方，除非经过甲方同意。4.4第三方应按照甲方的要求，对咨询服务过程中的相关资料进行归档和保密。4.5第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。五、费用及支付5.1双方确认，乙方提供的绩效管理咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。5.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。5.3乙方提供服务过程中，如有额外支出，甲方应承担相应费用。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、第三方介入的意义和目的9.1第三方作为协助方，介入甲方乙方的合同履行过程，有利于提高绩效管理咨询服务的专业性和实施效果。9.2第三方介入可以为甲方提供更加全面和专业的技术支持，确保甲方在绩效管理方面取得更好的成果。9.3第三方介入可以协助乙方更好地履行合同义务，提高服务质量和客户满意度。十、甲方为主导的目的和意义10.1甲方作为委托方，主导合同的履行过程，有利于确保合同履行符合自身需求，提高绩效管理水平。10.2甲方为主导可以确保合同履行过程中的权益保障，避免因乙方或第三方违约导致的损失。10.3甲方为主导可以更好地发挥合同履行过程中的监督和管理作用，确保合同目标的实现。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导人力资源服务外包合同范本甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________第三方（协助方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务外包事宜，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容与第三方主体1.1乙方根据甲方的实际需求，提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应向甲方提供人力资源管理相关的咨询和建议，协助甲方提高人力资源管理水平。1.3第三方作为协助方，负责提供与人力资源服务相关的专业资源、技术支持及服务外包的实施指导。二、乙方权益主导2.1乙方有权根据甲方实际需求，调整服务内容，并要求甲方按照调整后的内容进行合作。2.2乙方有权对甲方的人力资源管理工作进度进行监督，并要求甲方按照约定时间完成服务。2.3乙方有权要求甲方提供与人力资源服务相关的所有文件、资料，并对其进行审查。2.4乙方有权对甲方的服务质量进行评价，并提出改进意见。2.5乙方在合同履行过程中，有权随时解除合同，但应承担因此产生的违约责任。三、甲方的义务与限制3.1甲方应按照乙方的服务内容，提供必要的配合和支持，并确保服务过程中的信息安全。3.2甲方应接受乙方的监督和管理，按照约定时间完成服务，并提交相关资料。3.3甲方不得将合同约定的服务内容转包或分包给第三方，除非经过乙方同意。3.4甲方应按照乙方的要求，对人力资源服务过程中的相关资料进行归档和保密。3.5甲方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。四、第三方的义务与限制4.1第三方应按照甲方的需求，提供与人力资源服务相关的专业资源和技术支持。4.2第三方应协助乙方实施服务外包，并提供实施指导。4.3第三方不得将合同约定的服务内容转包或分包给其他第三方，除非经过甲方同意。4.4第三方应按照甲方的要求，对人力资源服务过程中的相关资料进行归档和保密。4.5第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。五、费用及支付5.1双方确认，乙方提供的人力资源服务外包费用为人民币____元（大写：____________________元整）。5.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。5.3乙方提供服务过程中，如有额外支出，甲方应承担相应费用。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、乙方为主导的目的和意义9.1乙方作为受托方，主导合同的履行过程，有利于确保合同履行符合自身业务发展和利益需求。9.2乙方为主导可以确保合同履行过程中的权益保障，避免因甲方违约导致的损失。9.3乙方为主导可以更好地发挥合同履行过程中的监督和管理作用，确保合同目标的实现。十、弱化甲方为主导的意义和目的10.1甲方作为委托方，在合同中处于相对弱势地位，弱化甲方为主导的意义和目的，有利于保护