人力资源代理合同

人力资源代理合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理乙方人力资源管理有关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合作范围及内容（1）员工招聘与选拔：根据甲方需求，乙方负责招聘、筛选、面试等相关工作，确保招聘流程的合法性、合规性。（2）员工培训与发展：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能及综合素质。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性、合理性。（4）劳动关系管理：乙方协助甲方处理与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。（5）人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系。1.2乙方应严格按照甲方的要求及法律法规的规定，开展相关服务工作，并保证服务质量。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，甲方如需延长合作期限，应提前一个月书面通知乙方，双方就延长合同期限进行协商。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源代理服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额及支付方式如下：（1）甲方应按乙方实际提供的服务项目及工作量支付服务费用。（2）服务费用的支付方式为银行转账，甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付。3.2乙方应向甲方提供合法、合规的税务发票。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）营业执照复印件2.乙方（受托方）营业执照复印件3.双方签署的保密协议4.乙方提供的人力资源服务报告5.乙方开具的税务发票6.劳动合同模板7.招聘广告模板8.培训课程安排表9.薪酬福利方案10.劳动纠纷处理文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，视为违约。3.双方未按约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按约定提供必要的合作与配合，视为违约。5.乙方未按约定处理劳动纠纷，导致甲方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源代理服务：指乙方为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理相关服务。2.劳动合同：指甲方与乙方之间签订的明确双方权利义务的书面协议。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务；必要时，乙方可以暂停提供部分服务，直至甲方支付欠款。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；同时，甲方可以自行寻找其他服务提供商。3.保密信息泄露：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，如通知对方、加强保密措施等；严重时，可依法追求对方的法律责任。4.劳动纠纷处理：乙方应妥善处理劳动纠纷，避免甲方遭受损失；如纠纷升级，可寻求专业法律人士的帮助。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，需要专业的人力资源管理服务，但内部人力资源部门无法满足需求。2.甲方为新成立企业，缺乏人力资源管理经验，需要乙方提供全面的人力资源代理服务。3.甲方为中小型企业，希望降低人力资源管