园林绿化劳动力雇佣合同

园林绿化劳动力雇佣合同合同编号：__________园林绿化劳动力雇佣合同营业执照号：____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________身份证号：____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为园林绿化项目业主，需雇佣乙方提供园林绿化劳动力服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1乙方同意为甲方提供园林绿化劳动力服务，服务内容包括但不限于园林绿化设计、施工、养护、修剪、施肥、病虫害防治等工作。1.2甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬。第二条合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的日工资标准为人民币____元。3.2甲方应按月向乙方支付劳动报酬，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资按照劳动法规定支付。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照劳动法规定支付加班费。4.3乙方的工作时间和休息休假应符合国家法律法规规定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.3甲方如未按时支付乙方工资，乙方有权依法要求甲方支付工资及经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方应严格遵守国家法律法规，不得侵犯对方合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除证明5.工资支付证明6.安全生产培训证明7.工作服及劳动保护用品清单8.项目现场照片及地理位置图9.甲方公司章程或规章制度10.乙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，认定为拖欠工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为未依法履责。3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和条件，认定为未履行安全生产责任。4.乙方未按合同约定提供服务，认定为违反合同义务。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违规行为。6.双方未按约定协商解决争议，认定为争议处理不当。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作质量不符合要求。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，必要时可以要求乙方承担相应的责任。3.问题：工作现场发生安全事故。解决办法：立即启动应急预案，保障人员安全，及时报告甲方，并按照安全生产规定进行调查和处理。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为园林绿化项目业主，需要乙方提供园林绿化劳动力服务。2.乙方具备园林绿化劳动力服务资格，愿意为甲方提供相关服