人力资源外包协议

人力资源外包协议合同编号：__________甲方（委托方）：地址：联系电话：乙方（受托方）：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，甲方决定将其部分人力资源管理职能外包给乙方，乙方同意承担此项业务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就外包事项达成如下协议：一、外包范围1.1乙方负责为甲方提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等事项。1.2甲方应向乙方提供必要的业务培训和指导，确保乙方能够准确理解甲方业务需求。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2除非双方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满前____个月续签。三、人员配置3.1乙方根据甲方需求，提供合适的人员配置，确保甲方业务的正常运营。3.2乙方应保证其提供的服务人员具备相应的技能和经验，能够胜任甲方分配的工作任务。四、薪酬福利4.1乙方应按照甲方的要求，为提供服务的员工制定薪酬福利方案，并报甲方审批。4.2乙方应按时足额支付员工薪酬，并依法为员工缴纳社会保险和公积金。五、培训与指导5.1甲方应定期为乙方提供业务培训和指导，以提高乙方服务质量和效率。5.2乙方应积极组织员工参加甲方提供的培训，确保员工能够熟练掌握甲方业务要求。六、保密条款6.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，否则应承担违约责任。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方整改或解除本协议。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书2.乙方服务人员名单及资质证明3.薪酬福利方案及相关政策文件4.业务培训及指导计划5.保密协议6.乙方服务满意度评估表7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合甲方要求，视为违约。2.乙方泄露甲方保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.甲方未按约定支付服务费用，或未依法为乙方员工缴纳社会保险和公积金，视为违约。4.甲方未按约定提供业务培训和指导，导致乙方服务质量和效率降低，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将其部分人力资源管理职能委托给乙方进行管理和运营。2.保密信息：指在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等应予以保密的信息。4.服务满意度评估：指对乙方提供的人力资源外包服务进行评估，以确定服务质量是否符合甲方要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方人员配置不足或不符合甲方要求：甲方有权要求乙方整改，并在必要时解除协议。2.乙方未按约定提供薪酬福利方案：甲方有权要求乙方制定并报甲方审批。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取补救措施。4.甲方未按约定支付服务费用：乙方有权要求甲方支付，并有权解除协议。5.甲方未按约定提供业务培训和指导：乙方有权要求甲方整改，并在必要时解除协议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供业务培训和指导。2.乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处