教育培训机构人事变动指南

教育培训机构人事变动指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2在合同期限内，甲乙双方应严格履行各自的权利和义务。第二条乙方的职务、岗位及工作任务2.1乙方在合同期限内的职务为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条乙方的劳动报酬3.1乙方的基础工资为每月人民币____元。3.2乙方的奖金及福利待遇按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资的支付方式为每月__日之前发放上个月的工资。第四条甲方的工作环境及保障4.2甲方按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险。4.3甲方为乙方提供必要的培训及职业发展机会。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。5.2乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。5.3乙方有权在合同期限内提出合理的工作建议和意见。5.4乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。5.5乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方向甲方提出辞职，提前__天书面通知甲方，本合同解除。6.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.4合同期满，如双方未提出异议，本合同自动终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方福利待遇规定5.乙方工作成果证明6.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未提供乙方培训及职业发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出辞职，但甲方未支付工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社保部门投诉。4.问题：乙方工作成果归属问题。解决办法：双方可签订补充协议，明确工作成果的归属。五、所有应用场景：1.教育培训机构与新入职员工签订劳动合同。2.教育培训机构与员工变更劳动合同。3