证券行业带薪休假管理范本

证券行业带薪休假管理范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间带薪休假的相关事项，达成如下协议：第一条带薪休假类型1.1乙方享有国家法定的带薪休假，具体天数按照中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定执行。1.2乙方如因工作需要，被安排加班的，甲方应按照不低于乙方日工资的300%支付加班费。1.3乙方因病、产假、陪产假、婚假、丧假等原因需请假时，甲方应按照国家法律法规及甲方内部规章制度的规定给予乙方相应的带薪假期。第二条带薪休假申请及批准2.1乙方如需申请带薪休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方带薪休假申请后的五个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。2.3乙方在获得甲方批准后，应按照甲方要求办理相关手续，确保工作交接顺利。第三条带薪休假期间待遇3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按月支付乙方工资及各项福利待遇。3.2乙方在带薪休假期间，如有加班，甲方应按国家法律法规及甲方内部规章制度的规定支付加班费。3.3乙方在带薪休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方有紧急工作需要时能够及时联系。第四条合同的解除和终止（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因违反国家法律法规及甲方内部规章制度，甲方依法解除或终止合同；（3）甲方因生产经营需要，依法解除或终止合同；（4）乙方因个人原因离职，提前解除或终止合同。4.2合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，交接工作，并退还甲方提供的培训、住宿等费用。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方工作岗位说明书4.甲方内部规章制度5.乙方加班记录6.乙方请假记录7.双方签订的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益：包括但不限于未批准休假、缩短休假时间等。4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同：包括但不限于未提前书面通知、未经甲方批准等。三、法律名词及解释：1.带薪休假：指员工在法定节假日、休息日、婚丧假、产假、陪产假、病假等情况下，仍能获得工资及福利待遇的时间。2.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，按照不低于日工资标准的300%支付的工资报酬。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方按照合同约定支付给乙方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资及福利待遇：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未批准乙方休假：乙方应向甲方提出书面申请，并说明休假事由；如甲方仍不同意，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未履行工作职责：甲方应依据内部规章制度对乙方进行提醒、警告直至解除合同；如乙方违反规定严重影响到工作，甲方可以立即解除合同。4.乙方未提前通知甲方解除或终止合同：甲方应要求乙方按照合同约定提前书面通知，并办理相关手续；如乙方未按照约定行事，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同。2.适用于企业内部