解除雇佣合同协议证明

解除雇佣合同协议证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《雇佣合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，同意提前解除该合同，并达成如下协议：一、解除合同的依据和原因1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“当事人协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，甲乙双方自愿协商解除劳动合同。2.乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。经甲方同意，双方达成解除劳动合同的协议。二、解除合同的时间1.双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。2.乙方确认解除劳动合同后的工资结算至解除合同当日。三、解除合同后的权益处理1.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作交接期间的工作顺利进行。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方如符合甲方规定的经济补偿条件，甲方应一次性支付给乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。4.乙方如符合甲方规定的赔偿条件，应向甲方支付相应赔偿。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和公司机密等信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的《雇佣合同》原件4.经济补偿计算公式及相关依据5.社会保险转移申请表6.档案转移申请表7.保密协议8.赔偿协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，延迟办理交接手续。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或公司机密。3.乙方违反约定，利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿或赔偿。5.甲方未按照法律规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.雇佣合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付工资并缴纳社会保险的合同。3.经济补偿：指甲方根据法律规定和合同约定，支付给乙方的解除劳动合同的补偿。4.赔偿：指乙方因违约行为给甲方造成损失，应承担的赔偿责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人，确保工作交接顺利进行。2.保密协议违约：一旦发现乙方泄露甲方秘密，立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律手段维护权益。3.利用甲方资源竞争：加强内部管理，对乙方在职期间的行为进行监督，发现问题及时处理，必要时解除劳动合同。4.经济补偿和赔偿支付：按照合同约定和法律规定，按时足额支付经济补偿和赔偿。5.档案和社会保险关系转移：按照法律规定和合同约定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。五、所有应用场景：1.双方协商解除劳动合同。2.