劳动纠纷调解与诉讼管理制度

劳动纠纷调解与诉讼管理制度为了维护企业的正常生产秩序和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，订立本《劳动纠纷调解与诉讼管理制度》。第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是明确劳动纠纷调解与诉讼的程序，确保公平公正，维护企业和员工的合法权益。本制度依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的劳动纠纷的调解和诉讼事项。第三条原则劳动纠纷调解与诉讼的管理原则如下：公正公平原则：调解与诉讼程序必需公正公平，不偏不倚，真实客观。忠实信用原则：各方应当依照真实情况供应证据料子，不得供应虚假证据。安全保密原则：对涉及个人隐私的调解与诉讼案件，应保护当事人的隐私和个人信息安全。私人原则：在劳动纠纷的调解与诉讼过程中，应敬重当事人的个人意愿。第二章劳动纠纷的调解管理第四条调解申请当发生劳动纠纷时，任何一方可以向人力资源部门提交书面调解申请。调解申请应包含纠纷当事人的基本情况、纠纷事实、争议点以及恳求等内容，并附上相关证据料子。第五条调解程序人力资源部门在接到调解申请后，应当在5个工作日内受理并组织调解。调解过程中，人力资源部门可以协调当事人进行沟通，了解各方看法，推动达成和解协议。调解期限不超出15个工作日，可适当延长，但总期限不得超出30个工作日。第六条调解协议在劳动纠纷调解成功后，人力资源部门应当订立调解协议，由双方当事人签字确认。调解协议应包含具体解决方法、双方权益的平衡、解决纠纷后的工作布置等内容。第七条调解费用调解过程中产生的合理费用由企业承当。当事人在调解过程中提出的其他费用需与人力资源部门协商解决。第八条调解失败若调解期限到期后仍未达成调解协议，人力资源部门应出具调解证明，并告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需连续调解。第三章劳动纠纷的诉讼管理第九条诉讼申请当事人在劳动纠纷调解失败后，可向劳动争议仲裁委员会递交书面的诉讼申请。诉讼申请应包含纠纷事实、争议点、证据料子以及恳求等内容，并附上相关证据料子。第十条诉讼程序劳动争议仲裁委员会在接到诉讼申请后，应当受理并组织仲裁。仲裁过程中，各方有权申请举证，供应证据并提出辩论看法。仲裁人有权调查事实，听取当事人及证人的叙述。仲裁期限不超出45个工作日，可适当延长，但总期限不得超出60个工作日。第十一条仲裁裁决劳动争议仲裁委员会应当依法审理劳动纠纷案件，并作出仲裁裁决。仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律管束力。仲裁裁决可依据具体情况，包含支出赔偿金、恢复劳动关系、解除劳动合同等。第十二条诉讼费用劳动纠纷的诉讼费用由败诉方承当，但情况特殊或双方协商全都的除外。若双方先后败诉，劳动争议仲裁委员会可依据具体情况分担诉讼费用。第四章附则第十三条培训与宣传企业应定期组织劳动法制、劳动纠纷调解与诉讼等相关培训和宣传，提高员工的法律意识和纠纷解决本领。第十四条争议解释本制度解释权归企业负责人拥有，若有必需，依照相关法律法规的要求进行相应修改。第十五条生效日期本制度自颁布之日起生效，同时废止企业其他与本制度相