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文档简介

企划培训专员岗位职责一、岗位职责概述企划培训专员是企业人力资源部门的紧要岗位之一，具体职责包含订立企业培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。本制度旨在规范企划培训专员的工作流程和职责，确保培训工作的有效开展和实施。二、职责详述1.订立培训计划依据企业发展战略和业务需求，订立年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式和培训时间；与各部门负责人对接，了解各部门的培训需求，确保培训计划与组织发展紧密结合；定期对培训计划进行调整和优化，以适应企业业务变动和发展需求。2.策划培训活动依据培训计划，组织策划各类培训活动，包含内训、外训、专题讲座等；负责与培训机构、讲师进行协商和合作，确保培训资源的高效利用；编制培训方案和教材，设计培训课程内容，保证培训效果和学员满意度。3.组织培训实施跟进培训活动的具体实施，协调各部门搭配，保障培训进度和效果；订立培训日程布置，布置培训场合和设备，保证培训活动的顺利进行；对培训过程进行跟踪和监控，及时解决培训中显现的问题和困难。4.评估培训效果设计并实施培训效果评估方案，通过问卷调查、考试等方式评估培训的效果；收集和整理培训反馈看法，分析培训效果，总结经验教训；向管理层供应培训效果报告和建议，为培训改进供应依据。5.培训管理维护培训记录和档案，包含培训计划、培训料子、培训人员名单等信息的管理；管理培训预算和费用，订立培训费用支出计划，确保合理使用；关注培训市场动态，及时了解新的培训方法和工具，推动培训创新和发展。6.团队协作乐观与同事、上级和下级部门保持沟通和协作，协调资源，提高工作效率；及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题，提出解决方案；能够率领团队开展培训工作，提升团队协作本领和培训管理水平。三、资质要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；具备肯定的培训策划和组织本领，熟识培训流程和方法；具备良好的沟通本领，能够与各级别员工有效沟通和协作；具备较强的组织和执行本领，能够定时保质完成工作任务；具备良好的团队合作和协调本领，能够有效管理团队。四、绩效考核企划培训专员的绩效考核将综合考虑以下因素：1.培训计划的订立和优化情况；2.培训活动的策划和组织效果；3.培训效果评估结果和改进措施；4.培训管理和档案管理情况；5.团队协作和工作态度表现。五、违纪与惩罚对于违反本规章制度的行为，将依照公司员工行为管理规定进行相应惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、解聘等。六、制度的解释与修订对本制度的解释权归企业管理负责人或指定人员全部；如有需要，企业管理负责人可对本制度进行修订，并通过适当的渠道向

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