2024年劳务派遣在校生实习协议

2024年劳务派遣在校生实习协议合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同范围1.3合同效力第二章：甲乙双方及实习生信息2.1甲方信息2.2乙方信息2.3实习生信息第三章：实习内容与岗位3.1实习内容3.2岗位要求3.3实习目标第四章：实习时间与地点4.1实习时间安排4.2实习地点4.3实习期间的考勤第五章：实习报酬与福利5.1报酬支付方式5.2报酬支付时间5.3实习福利第六章：实习期间的劳动保护6.1安全生产6.2劳动保护措施6.3健康保障第七章：实习生的劳动纪律7.1实习纪律7.2实习生行为规范7.3实习生违规处理第八章：实习生的培训与考核8.1培训安排8.2考核标准8.3培训与考核结果第九章：知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务9.3竞业限制第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约处理10.3赔偿与补偿第十一章：合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3合同终止第十二章：争议解决12.1争议处理机制12.2仲裁与诉讼12.3争议解决费用第十三章：合同续签与终止后事宜13.1续签条件13.2终止条件13.3终止后的处理第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（学校或教育机构）及实习生之间的权利和义务，规范实习生的实习活动，保障各方的合法权益。1.2合同范围本合同适用于实习生在甲方进行的实习活动，包括但不限于实习内容、实习时间、实习报酬、劳动保护等。1.3合同效力本合同自三方签字盖章之日起生效，有效期至实习期结束之日止。合同一经签订，各方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。第二章：甲乙双方及实习生信息2.1甲方信息甲方名称：；法定代表人：；地址：；联系电话：。2.2乙方信息乙方名称：；法定代表人：；地址：；联系电话：。2.3实习生信息实习生姓名：；性别：；身份证号码：；学校：；专业：；联系电话：。第三章：实习内容与岗位3.1实习内容实习生将参与甲方的______项目，完成以下实习任务：参与日常业务操作。协助完成项目相关任务。3.2岗位要求实习生应具备以下条件：相关专业背景。良好的沟通能力和团队合作精神。3.3实习目标实习生应通过实习达到以下目标：了解企业文化和业务流程。提升专业技能和实际操作能力。第四章：实习时间与地点4.1实习时间安排实习时间自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。4.2实习地点实习地点为甲方指定的工作场所，地址为______。4.3实习期间的考勤实习生应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，并按照甲方的规定进行考勤登记。第五章：实习报酬与福利5.1报酬支付方式实习生的实习报酬按______（月/周/日）支付，支付时间为每月______日。5.2报酬支付时间甲方应按时支付实习生的实习报酬，不得无故拖欠。5.3实习福利实习生在实习期间享有以下福利：工作餐。必要的交通补贴。第六章：实习期间的劳动保护6.1安全生产甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施，确保实习生的人身安全和健康。6.2劳动保护措施实习生应遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护用品，参加甲方组织的劳动保护培训。6.3健康保障甲方应为实习生提供必要的健康保障措施，包括但不限于定期健康检查和提供必要的医疗支持。第七章：实习生的劳动纪律7.1实习纪律实习生应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。7.2实习生行为规范实习生应遵守甲方的行为规范，维护甲方的形象和声誉。7.3实习生违规处理实习生违反甲方的劳动纪律或行为规范的，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。具体违规处理的规定详见附件一。第八章：实习生的培训与考核8.1培训安排甲方应为实习生提供必要的培训，包括但不限于公司文化、业务流程、岗位技能等。培训计划详见附件二。8.2考核标准实习生的考核将根据其工作表现、专业技能和培训成果进行。考核标准详见附件三。8.3培训与考核结果培训与考核的结果将作为实习生实习评价的重要依据，并作为实习证明的内容之一。第九章：知识产权与保密9.1知识产权归属实习生在实习期间产生的知识产权归甲方所有。实习生应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。9.2保密义务实习生应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用。9.3竞业限制实习结束后，实习生应遵守竞业限制协议，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。竞业限制的具体期限和范围详见附件四。第十章：违约责任10.1违约情形任何一方违反合同约定，包括但不限于不履行合同义务、擅自变更或解除合同等，均应承担违约责任。10.2违约处理违约方应根据违约情节，向守约方支付违约金或赔偿损失。违约金的具体金额和支付方式详见附件五。10.3赔偿与补偿违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接和间接损失。赔偿与补偿的具体标准和方式详见附件六。第十一章：合同变更与解除11.1变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇特殊情况需变更合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。11.2解除条件双方均可在合同期内提出解除合同。解除合同应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的原因。11.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同的，合同即终止。合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律规定，妥善处理相关事宜。第十二章：争议解决12.1争议处理机制双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁与诉讼双方同意将合同争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.3争议解决费用因解决合同争议所产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。第十三章：合同续签与终止后事宜13.1续签条件合同期满前六十日，双方应就是否续签进行协商。如双方同意续签，应重新签订实习协议。13.2终止条件合同期满、双方协商一致解除合同或一方严重违约的，合同即终止。13.3终止后的处理合同解除或终止后，实习生应按照甲方的要求完成工作交接，并由甲方出具实习证明。甲方应支付实习生应得的报酬和福利。第十四章：合同签订14.1签订方甲方：；乙方：；实习生：______。14.2签订时间本合同签订时间为______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为______。多方为主导时的，附件条款及说明在劳务派遣在校生实习协议中，当多方为主导时，附件条款的详细规定和说明对于确保合同的顺利执行和维护各方权益至关重要。以下是对多方主导时附件条款的详细说明：一、附件列表：附件一：实习生的培训与考核附件二：培训安排与计划附件三：考核标准与流程附件四：知识产权归属与保密附件五：违约责任与处理附件六：赔偿与补偿附件七：合同变更与解除附件八：争议解决机制附件九：合同续签与终止后事宜附件十：合同签订信息二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：不履行或不完全履行合同义务。擅自变更或解除合同。违反劳动纪律和规章制度。泄露商业秘密和技术秘密。违反竞业限制协议。违约行为的认定应依据合同条款及相关法律法规，通过甲方的调查和双方的协商确定。三、法律名词及解释：劳务派遣：指甲方（用人单位）通过与乙方（学校或教育机构）签订协议，将实习生派遣到甲方进行实习的用工方式。实习协议：指甲方、乙方及实习生三方签订的，明确各方权利和义务的书面协议。知识产权：指在实习期间产生的，依法应受保护的智力劳动成果，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。竞业限制：指合同终止后，实习生在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动。经济补偿：指因合同解除或终止，甲方需向实习生支付的补偿金。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。调解：协商不成的，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成的，双方同意将合同争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。如一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自三方签字盖章之日起生效。变更程序：合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇特殊情况需变更合同，应提前三十日书面通知其他两方，并经三方协商一致后签订书面变更协议。解除程序：三方均可在合同期内提出解除合同。解除合同应提前三十日书面通知其他两方，并说明解除合同的原因。合同终止后的相关事宜：合同解除或终止后，实习生应按照甲方的要求完成工作交接，并由甲方出具实习证明。甲方应支付实习生应得的报酬和福利。六、所有应用场景：本合同适用于以下应用场景：甲方与乙方之间的劳动关系确立。甲方与乙方及实习生之间的工作内容、工作时间、实习报酬、劳动保护、合同变更、合同解除等。甲方与乙方及实习生之间的劳动纪律、规章制度、违规处理、违约责任等。甲方与乙方及实习生之间的争议解决、合同生效、变更、解除及终止等。七、附件条款的补充说明：附件一：实习生的培训与考核：详细列出实习生在实习期间应接受的培训内容、培训方式及考核标准。附件二：培训安排与计划：明确实习生的培训时间、地点及培训内容。附件三：考核标准与流程：规定实习生的考核标准、考核流程及考核结果的应用。附件四：知识产权归属与保密：规定实习生在实习期间产生的知识产权归属及保密义务。附件五：违约责任与处理：规定违约方应承担的责任及违约处理的具体流程。附件六：赔偿与补偿：明确违约方需向守约方支付的赔偿金或补偿金的计算方式和支付条件。附件七：合同变更与解除：规定合同变更的条件和程序，以及合同解除的条件。附件八：争议解决机制：详细说明合同争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序。附件九：合同续签与终止后事宜：规定合同续签的条件及合同终止后的处理事宜。附件十：合同签订信息：记录合同的签订方、签订时间和签订地点。以上附件条款及说明为劳务派遣在校生实习协议的重要组成部分，三方应严格遵守，确保合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：实习生的培训与考核附件二：培训安排与计划附件三：考核标准与流程附件四：知识产权归属与保密附件五：违约责任与处理附件六：赔偿与补偿附件七：合同变更与解除附件八：争议解决机制附件九：合同续签与终止后事宜附件十：合同签订信息二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：不履行或不完全履行合同义务。擅自变更或解除合同。违反劳动纪律和规章制度。泄露商业秘密和技术秘密。违反竞业限制协议。违约行为的认定应依据合同条款及相关法律法规，通过甲方的调查和双方的协商确定。三、法律名词及解释：劳务派遣：指甲方（用人单位）通过与乙方（学校或教育机构）签订协议，将实习生派遣到甲方进行实习的用工方式。实习协议：指甲方、乙方及实习生三方签订的，明确各方权利和义务的书面协议。知识产权：指在实习期间产生的，依法应受保护的智力劳动成果，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。竞业限制：指合同终止后，实习生在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动。经济补偿：指因合同解除或终止，甲方需向实习生支付的补偿金。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。调解：协商不成的，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成的，双方同意将合同争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。如一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自三方签字盖章之日起生效。变更程序：合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇特殊情况需变更合同，应提前三十日书面通知其他两方，并经三方协商一致后签订书面变更协议。解除程序：三方均可在合同期内提出解除合同。解除合同应提前三十日书面通知其他两方，并说明解除合同的原因。合同终止后的相关事宜：合同解除或终止后，实习生应按照甲方的要求完成工作交接，并由甲方出具实习证明。甲方应支付实习生应得的报酬和福利。六、所有应用场景：本合同适用于以下应用场景：甲方与乙方之间的劳动关系确立。甲方与乙方及实习生之间的工作内容、工作时间、实习报酬、劳动保护、合同变更、合同解除等。甲方与乙方及实习生之间的劳动纪律、规章制度、违规处理、违约责任等。甲方与乙方及实习生之间的争议解决