团支书一学期工作总结

团支书一学期工作总结一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

本学期，我作为团支书，在开展各项工作之前，首先明确了工作目标和计划。在思想引领方面，我计划组织团员深入学习党的基本理论、路线、方针、政策，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；在组织建设方面，我计划加强团员队伍管理，提高团员的组织观念和纪律性；在活动开展方面，我计划围绕学校中心工作，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富团员的校园生活。

2.总结实际完成情况及成果

（1）思想引领：本学期，我组织团员开展了多次党的理论知识学习，通过讲座、讨论等形式，使团员对党的基本理论、路线、方针、政策有了更深入的了解。团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了明显提高。

（2）组织建设：我严格执行团员管理制度，加强团员队伍管理，提高团员的组织观念和纪律性。在团员发展、团费收缴、组织关系转接等方面，做到严谨、规范、高效。

（3）活动开展：本学期，我带领团队成功举办了多场文体活动，如迎新晚会、篮球赛、知识竞赛等，丰富了团员的校园生活，增强了团员的凝聚力和向心力。

3.分析未完成计划的原因及教训

尽管本学期取得了一定的成果，但仍有一些计划未能如期完成。主要原因有以下几点：

（1）时间安排不合理：部分活动时间与团员课程冲突，导致参与度不高。

（2）沟通协调不足：在活动策划过程中，与相关部门沟通不畅，导致活动效果不尽如人意。

（3）团员积极性不高：部分团员对团组织活动缺乏兴趣，参与度不高。

针对以上问题，我将在今后的工作中，加强时间管理，合理安排活动时间；提高沟通协调能力，确保活动顺利进行；关注团员需求，激发团员积极参与团组织活动的热情。

4.评估个人及团队表现

本学期，我个人在团支书岗位上，认真负责，积极进取，努力提高自身综合素质。在团队表现方面，团队成员团结协作，共同完成了各项工作任务。但同时，我也认识到自己在领导力、组织协调等方面还存在不足，需要继续努力。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：在活动策划与组织中，充分发挥团员的积极性与创造性，使活动更具特色；加强与团员的沟通交流，了解团员需求，提高团员的满意度。

（2）不足：在时间管理方面，需要进一步提高效率，避免活动时间与团员课程冲突；在团队协作方面，需要加强团队成员之间的沟通与配合，提高团队执行力。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

（1）活动策划与实施过程中，存在时间安排不合理的问题，导致部分活动团员参与度不高。

（2）团组织活动中，团员积极性、主动性不足，影响活动效果。

（3）团队内部沟通不畅，导致工作效率降低，活动策划与执行存在偏差。

2.分析问题产生的原因

（1）时间安排问题：在活动策划阶段，未能充分考虑团员的时间安排，导致活动时间与团员课程冲突。

（2）团员积极性问题：活动内容与团员兴趣不符，缺乏有效的激励机制，团员参与热情不高。

（3）沟通不畅问题：团队成员之间缺乏有效的沟通与交流，信息传递不畅，导致工作执行出现偏差。

3.提出针对性的改进措施

（1）针对时间安排问题，建立活动时间预安排机制，提前与团员沟通，确保活动时间与团员课程不冲突。

（2）针对团员积极性问题，开展团员需求调查，了解团员的兴趣和需求，策划更具吸引力的活动，并设立激励机制，提高团员参与度。

（3）针对沟通不畅问题，加强团队内部沟通与协作，定期召开团队会议，及时反馈工作进展，确保信息畅通。

4.计划改进实施的时间节点

（1）活动时间预安排机制：在下一学期开始前，完成活动时间预安排机制的制定，并在新学期活动中予以实施。

（2）团员需求调查：在第一周内完成团员需求调查，根据调查结果调整活动策划，并在第二周内推出新的活动方案。

（3）团队沟通与协作：从下周开始，每周五下午召开团队会议，加强团队成员之间的沟通与交流，确保工作顺利进行。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

（1）提升团员的思政素养，加强团员对党的理论和政策的理解。

（2）增强团队凝聚力，提高团员的参与度和满意度。

（3）优化活动策划与实施流程，确保各项活动顺利进行。

（4）加强个人能力提升，为团队发展贡献力量。

2.制定具体可行的工作计划

（1）开展定期的思政教育活动，利用线上和线下资源，组织团员深入学习党的理论和政策。

（2）定期举办团队建设活动，加强团队成员之间的交流与合作，提升团队凝聚力。

（3）建立活动策划评审机制，充分听取团员意见，优化活动方案，提高活动质量和团员满意度。

（4）制定个人成长计划，明确学习方向，参加相关培训，提升个人综合素质。

3.分解季度、月度工作重点

第一季度：

-月份：开展团员需求调查，策划春季学期活动计划。

-月份：组织实施思政教育活动，启动团队建设活动。

-月份：对活动策划进行评审，确定春季学期活动安排。

第二季度：

-月份：开展春季学期活动，定期评估活动效果，调整优化。

-月份：加强团队内部沟通，提升工作效率，确保活动顺利进行。

-月份：对上半年工作进行总结，为下半年工作计划提供参考。

4.设定个人成长目标

（1）提升公共演讲能力，参加相关培训课程，每月至少进行一次公开演讲实践。

（2）加强组织协调能力，通过实际工作锻炼，提高活动策划与实施的能力。

（3）学习团队管理知识，阅读相关书籍，每季度至少分享一次学习心得。

（4）培养良好的时间管理习惯，提高工作效率，确保工作与个人成长计划的平衡实施。

四、团队建设与协作

1.优化团队结构，提升团队效能

（1）根据团队工作需要，重新划分岗位职责，确保团队成员明确自己的职责和任务。

（2）建立高效的团队协作机制，简化工作流程，提高工作效率。

（3）选拔有能力、有责任心的团队成员担任关键岗位，发挥团队领导作用。

2.加强团队培训，提高团队综合素质

（1）组织定期团队培训，涵盖专业技能、沟通协作、团队建设等方面，提升团队成员的综合素质。

（2）鼓励团队成员参加外部培训和学习，拓宽知识面，提高个人能力。

（3）建立团队成员成长档案，关注成员成长，为成员提供个性化培训和指导。

3.营造积极向上的团队氛围

（1）开展团队文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

（2）设立团队荣誉榜，表彰优秀团队成员，激发团队活力。

（3）关注团队成员的心理健康，提供心理辅导，帮助团队成员保持良好的心态。

4.增进团队沟通，促进协作共赢

（1）建立多元化的沟通渠道，如定期团队会议、线上讨论群等，确保团队成员之间的信息畅通。

（2）鼓励团队成员之间相互支持、相互学习，形成良好的团队协作氛围。

（3）搭建团队协作平台，利用协作工具，提高团队协作效率，实现协作共赢。

五、个人成长与发展

1.制定个人学习计划，提升专业能力

（1）明确个人职业发展方向，制定长期和短期学习计划。

（2）利用业余时间，学习相关专业知识，参加专业培训课程。

（3）通过实际工作，将所学知识运用到实践中，不断提高专业能力。

2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力

（1）学习沟通技巧，提高与团队成员、上级和同事的沟通效率。

（2）在实际工作中，多承担协调任务，锻炼自己的协调能力。

（3）参加相关讲座和培训，学习团队管理和领导力知识，提升职场竞争力。

3.培养时间管理能力，提高工作效率

（1）制定合理的工作计划，合理安排工作和休息时间。

（2）学会优先处理重要和紧急任务，提高工作效率。

（3）运