地产考勤管理制度

考勤管理制度编号：XXXX-RL-06版本：1.0生效日期：PAGEPAGE3XX有限公司编号：XXXX-RL-06版本：1.0生效日期：管理体系文件考勤管理制度主责部门：会签部门：编制：审核：批准：版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注1目的确保考勤管理的规范性及薪酬核算的准确性，保障公司正常的工作秩序,营造严肃活泼、积极向上的工作氛围。适用范围适用于集团总部所有员工（集团领导除外）。所属全资和控股项目公司参照本制度规定制定相关办法并执行。术语定义无职责部门名称具体职责人力资源管理部门归口管理集团总部员工及委派人员的考勤工作，汇总编制考勤报表；执行考勤处罚标准，针对违反制度现象提出处罚意见；核定加班申请，办理加班手续及相关结算工作。各部门督促本部门员工严格遵守考勤制度和纪律；核定员工有关考勤、请假、加班相关申请。管理制度工作时间依据《中华人民共和国劳动法》关于劳动时间的规定周工作时每周五天，周一至周五日工作时每日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00考勤办法总部实行上下班指纹打卡考勤异地统计周期每月以项目公司为单位统计考勤情况统计确认经项目公司领导确认统计时间每月5日前向人力资源中心提交，节假日顺延考勤规定打卡时间工作日上班7:00—9:00、下班18:00—23:59。员工上下班时间各打一次卡，考勤记录由计算机按月自动生成。外出考勤适用条件员工需外出执行公务，不能按时进行指纹考勤时考勤程序须提前一天或当日在OA系统上通过“人力资源签卡流程”提交《考勤签卡单》，不能使用OA系统的员工可到人力资源部领取并填写纸张版《考勤签卡单》，注明事由，经部门负责人签批，方可视为正常出勤考勤超时当次考勤超过24小时后补办《考勤签卡单》，人力资源部不予接收。出差考勤员工出差前，需在OA系统上通过“行政出差申请流程”提交《出差申请表》，已申请出差流程的公务外出，不必再申请签卡流程考勤要求因私原因签卡OA系统中不再设置，所有因私签卡，人力资源部将不予接收考勤异常豁免每月无考勤异常豁免信息公布人力资源部于每周在OA系统中公布上周迟到、早退、旷工等考勤异常人员名单考勤责任各部门领导是部门考勤第一负责人，部门考勤情况直接与部门负责人季度绩效考核相挂钩。员工季度考勤情况与个人季度绩效考核相挂钩请假考勤参照【休假管理制度】特殊岗位考勤参照相关岗位管理制度执行异常处理不可抗力凡遇到不可抗拒自然因素（如雷暴雨、台风等），集团将参照政府发布的预警信号适当推迟员工上班时间或提前下班时间，员工以人力资源发布的相关信息为准异常故障如指纹异常不能及时打卡者，请9:00之前到人力资源部登记说明。缺勤管理类别定义处罚措施迟到9:00为正式上班时间，凡工作日上午9:00后打卡者视为迟到，按迟到处理以一分钟扣除30元为单位累计。核算方式为：30元*迟到、早退分钟数计扣工资。早退工作时间结束前未经部门领导批准，私自下班者视为早退。旷工以不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；旷工扣除三倍工资，即按其当月税前日平均工资*3倍*旷工天数。月度连续旷工2天或季度累计旷工5天的员工，人力资源部将以邮件形式进行通报提醒员工本人，并知会部门负责人；季度连续旷工5天或半年度累计旷工10天的员工，视为严重违反公司考勤管理制度，公司将予以解除劳动合同，并由人力资源部以邮件形式向全体员工通报处理决定。未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；迟到或早退60分钟以上半天以内的，做旷工处理；超过半天，以旷工一天处理；工作日迟到故意不打卡或以不正当理由签卡外出者，以旷工处理；对于无打卡记录且未在规定时间内办理签卡申请者，一律视情况按旷工半天或一天处理。工作时间无故擅自离岗30分钟以上者，视情节严重情况，以旷工半天或一天论。加班管理加班类别申请程序加班核算发起人申请方式申请要求法定假日加班员工加班须由直接领导人发起，并注明预计加班时间在OA系统上通过“人力资源加班申请流程”，提交《加班申请单》。不能使用OA系统的员工可到人力资源部领取并填写纸张版《员工加班登记表》，注明事由，经部门负责人签批，于人力资源部备案，加班时间方可计入可换休时间。员工加班需提前申请，如因特殊原因不能提前办理者，须于当日补办，对于超过24小时之后补办的，人力资源部不予接收。员工（各职能部门副总监及以上人员除外）因工作需要在法定节假日加班，根据国家相关法律法规核算加班