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文档简介

《员工解约合同协议书》甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲、乙双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.双方一致同意，基于[具体解除原因，如：双方协商一致、员工个人原因、公司经营调整等]的原因，解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间双方确认，劳动合同于[解除劳动合同的具体日期]正式解除。三、工资和福利待遇1.甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方截至解除劳动合同之日的工资，并在[支付工资的具体日期]前支付给乙方。2.乙方应享有的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，甲方将按照相关规定办理至劳动合同解除之日。四、经济补偿1.若根据法律法规和公司规定，甲方应向乙方支付经济补偿的，甲方将在[支付经济补偿的具体日期]前一次性支付给乙方。补偿金额为人民币[具体金额]元。2.若乙方不符合获得经济补偿的条件，则甲方无需支付经济补偿。五、工作交接1.乙方应在[工作交接的具体日期]前，完成工作交接，并向甲方提交交接清单。2.甲方应安排相关人员与乙方进行工作交接，并在交接完成后为乙方出具交接完成的证明。六、保密和竞业限制1.双方同意，在劳动合同解除后，乙方仍需对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务，直至该等信息不再具有保密性为止。2.若双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，且乙方在竞业限制期限内，应严格遵守竞业限制约定。甲方将按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制补偿。七、协议的生效和争议解决1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：_____

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