私营店主用人劳动合同范本

私营店主用人劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本合同为____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，完成甲方分配的工作任务。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作任务如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照《劳动法》的有关规定，支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除或终止劳动合同的其他情形。3.乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应无条件接受甲方的调整，否则甲方有权解除本劳动合同。2.乙方在合同期内如需请假，应提前向甲方书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准而缺勤的，甲方有权扣除乙方相应的工资。3.乙方在合同期内应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，不得有违法违纪行为。如有违法违纪行为，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身业务能力。乙方未按甲方要求参加培训或培训不合格的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方应妥善保管甲方的财物，如有损坏或遗失，乙方应承担相应的赔偿责任。6.乙方同意在合同期内，如甲方需要乙方提供担保或办理信用卡等事宜，乙方应予以配合。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据自身情况，提出调整工作岗位和任务的要求。甲方应在合理范围内考虑乙方的要求，并与乙方协商确定。2.乙方在合同期内享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。如甲方安排乙方在休假期间工作的，甲方应支付乙方加班费。3.乙方有权依法参加各类社会保险，并要求甲方按时足额为其缴纳社会保险费。4.乙方有权了解甲方的经营状况、财务状况和涉及乙方权益的各类信息。甲方应及时、如实向乙方提供相关信息。5.乙方同意在合同期内，如甲方需要乙方提供担保或办理信用卡等事宜，乙方有权拒绝。但甲方因业务需要，经乙方同意后，乙方应予以配合。6.乙方在合同期内应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，不得有违法违纪行为。如有违法违纪行为，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介在甲乙双方签订劳动合同前，应向甲方提供乙方的相关资料，并对其真实性负责。如第三方中介提供虚假信息，导致甲方损失的，第三方中介应承担相应责任。2.第三方中介在甲乙双方签订劳动合同后，应协助甲方和乙方办理合同登记、社保缴纳等相关手续。如因第三方中介原因导致手续未能及时办理，第三方中介应承担相应责任。3.第三方中介应保证乙方的合法权益，如乙方在工作中遭受意外伤害，第三方中介应承担相应责任。4.第三方中介在合同期内应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，不得有违法违纪行为。如有违法违纪行为，第三方中介应承担相应法律责任。5.甲方和乙方同意，在合同期内，如发生争议，第三方中介应协助甲乙双方进行调解。如调解不成，甲方和乙方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.第三方中介在合同期内应按照甲乙双方的要求，提供相关服务。如第三方中介未能提供服务或服务不到位，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担相应责任。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.甲方营业执照复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方规章制度复印件9.第三方中介资质证明复印件10.第三方中介服务协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供工作环境的，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。6.第三方中介未按照合同约定提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可解除合同。3.问题：甲方未提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方补交社会保险费和提供福利待遇，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：工作环境不符合规定。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，并向劳动监察部门投诉。5.问题：第三方中介未提供服务。解决办法：甲乙双方有权要求第三方中