人力资源战略规划合作合同

人力资源战略规划合作合同合同编号：__________鉴于甲方为提升企业核心竞争力，需对人力资源进行战略规划；鉴于乙方具备专业的人力资源管理能力和丰富的行业经验，能为甲方提供优质的人力资源战略规划服务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信、合作共赢的原则，就甲方委托乙方进行人力资源战略规划的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的企业规模、业务领域、发展阶段等实际情况，进行全面的人力资源需求分析；1.2乙方为甲方制定切实可行的人力资源战略规划，包括组织架构优化、岗位设置、薪酬福利体系设计、培训发展计划、人才引进及储备方案等；1.3乙方协助甲方实施人力资源战略规划，并提供相应的指导和支持；1.4乙方定期对甲方的人力资源战略规划进行评估和调整，以确保规划的实施效果。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.2乙方应在合同有效期内完成人力资源战略规划的制定和实施工作；2.3合同期满后，如甲方认为乙方服务质量良好，双方可续签合同。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源战略规划服务，收费总额为人民币____元（大写：__________________________元整）；3.2甲方应按照双方约定的付款进度，向乙方支付服务费用；3.3乙方开具正规发票，甲方按税法规定予以报销。四、保密条款4.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止；4.3违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务；5.2如一方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失，违约方应承担相应的违约责任；5.3本合同任何一方未能履行或未能完全履行本合同义务，均不影响本合同其他条款的效力。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.组织架构优化方案3.薪酬福利体系设计方案4.培训发展计划5.人才引进及储备方案6.保密协议7.服务费用支付凭证8.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：甲方未按照双方约定的付款进度向乙方支付服务费用。2.乙方未按约定完成服务事项：乙方未能在合同有效期内完成人力资源战略规划的制定和实施工作。3.双方未履行保密义务：甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，未予以严格保密。三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：对企业人力资源的全面规划和设计，以提升企业核心竞争力。2.保密义务：合同双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：甲方应按照双方约定的付款进度，及时向乙方支付服务费用。若甲方拖延支付，乙方可以先催告甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可以依法向合同签订地人民法院提起诉讼。2.乙方未能按约定完成服务事项：乙方应加大投入，确保在合同有效期内完成人力资源战略规划的制定和实施工作。若乙方仍，甲方可以依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.双方未履行保密义务：甲乙双方应自觉履行保密义务，若一方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业核心竞争力，