外派培训协议书(2024版)

编号：__________外派培训协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

外派培训协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议定义1.2协议双方1.3协议目的1.4协议效力1.5协议变更1.6协议解除1.7法律适用1.8争议解决第二章：外派培训内容2.1培训项目2.2培训时间2.3培训地点2.4培训方式2.5培训资料第三章：外派培训人员3.1人员选拔3.2人员职责3.3人员福利3.4人员培训成果归属第四章：外派培训费用4.1费用承担4.2费用报销4.3费用支付时间4.4费用调整第五章：培训成果分享5.1成果归属5.2成果分享方式5.3成果保护第六章：外派期间管理6.1管理责任6.2考核评价6.3违纪处理6.4安全保障第七章：外派培训与工作关系7.1工作关系变更7.2培训期间工作职责7.3培训结束后的工作安排第八章：知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权保护措施8.3侵权责任第九章：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约金计算第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同修改和补充12.4合同解除条件第十三章：其他约定13.1培训期间的住宿安排13.2培训期间的交通安排13.3培训期间的就餐安排第十四章：附件14.1培训计划表14.2培训课程表14.3培训人员名单14.4费用明细表合同编号_________第一章：总则1.1协议定义本协议由甲方（派遣单位）与乙方（接受单位）签订，就甲方派员至乙方进行培训的相关事宜达成一致。1.2协议双方甲方：_________乙方：_________1.3协议目的为确保甲乙双方在外派培训过程中的权益，明确双方的权利义务，促进培训工作的顺利进行，甲乙双方达成本协议。1.4协议效力本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期至培训结束。1.5协议变更本协议一经签订，非经甲乙双方共同协商一致，不得变更。1.6协议解除甲乙任何一方违反本协议，导致协议无法履行，对方有权解除本协议。1.7法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.8争议解决甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：外派培训内容2.1培训项目2.2培训时间本培训项目的具体时间为：_________。2.3培训地点培训地点为：_________。2.4培训方式培训方式为：_________。2.5培训资料乙方应提供完整的培训资料，包括培训课程、讲义、案例等。第三章：外派培训人员3.1人员选拔甲方根据乙方的培训需求，选拔适合的培训人员。3.2人员职责培训人员在外派期间应履行_________职责。3.3人员福利培训人员在培训期间享有_________福利。3.4人员培训成果归属培训人员在外派培训期间所取得的成果，归甲方所有。第四章：外派培训费用4.1费用承担本培训项目的费用由甲方承担。4.2费用报销乙方应按实际发生费用向甲方报销。4.3费用支付时间甲方应在培训开始前支付全部培训费用。4.4费用调整如因特殊情况导致费用发生变动，甲乙双方可协商调整。第五章：培训成果分享5.1成果归属培训成果归甲方所有。5.2成果分享方式甲方应按照乙方的要求，分享培训成果。5.3成果保护甲乙双方应共同保护培训成果的知识产权。第六章：外派期间管理6.1管理责任甲方负责培训人员在外派期间的管理工作。6.2考核评价乙方应对培训人员的工作表现进行定期考核评价。6.3违纪处理培训人员在外派期间如有违纪行为，甲方应按_________处理。6.4安全保障甲方应确保培训人员在外派期间的人身安全。第七章：外派培训与工作关系7.1工作关系变更培训期间，培训人员与甲方保持劳动合同关系。7.2培训期间工作职责培训人员在外派期间应履行_________工作职责。7.3培训结束后的工作安排培训结束后，培训人员应返回甲方继续工作。第八章：知识产权保护8.1知识产权归属培训过程中产生的知识产权归甲方所有。8.2知识产权保护措施甲乙双方应采取适当措施保护培训成果的知识产权。8.3侵权责任如发生侵权行为，甲乙双方应共同承担相应的法律责任。第九章：保密条款9.1保密内容甲乙双方对在培训过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2保密期限保密期限为培训结束后_________年。9.3泄密责任如发生泄密事件，泄密方应承担相应的法律责任。第十章：违约责任10.1违约情形甲乙任何一方违反本协议，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应支付给对方违约金，违约金计算方式为：_________。10.3违约金计算违约金的计算应根据实际情况和双方约定进行。第十一章：争议解决11.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决争议。11.2调解解决协商不成的，可以向相关调解机构申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可以选择仲裁解决，仲裁机构为：_________。11.4诉讼解决如仲裁不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章：附则12.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本协议的有效期至培训结束。12.3合同修改和补充本协议的修改和补充应由甲乙双方共同协商达成一致。12.4合同解除条件本协议的解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第十三章：其他约定13.1培训期间的住宿安排培训期间的住宿由甲方负责安排。13.2培训期间的交通安排培训期间的交通由甲方负责安排。13.3培训期间的就餐安排培训期间的就餐由甲方负责安排。第十四章：附件14.1培训计划表14.2培训课程表14.3培训人员名单14.4费用明细表甲方（签字）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方指定培训人员2.培训人员的职责和要求培训人员在外派期间应履行_________职责，并遵守甲方的各项规章制度。3.培训成果的要求培训人员需确保在外派培训期间取得的成果符合甲方的质量和进度要求。4.甲方对培训人员的管理甲方应对培训人员在外派期间的工作、生活和行为进行监督和管理，确保培训人员遵守培训期间的各项规定。5.甲方对培训成果的权益甲方对培训期间产生的知识产权享有独占使用权，包括但不限于专利、著作权等。6.甲方的保密义务甲方应对乙方提供的技术资料、商业秘密等承担保密义务，不得泄露给第三方。7.甲方对违约的处罚如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：_________。二、当乙方为主导时1.乙方提供培训内容乙方应根据甲方的需求，提供符合培训质量和进度要求的培训内容。2.培训人员的培训和生活保障乙方负责为培训人员提供培训场所、住宿、交通、就餐等保障措施。3.乙方对培训成果的分享乙方应按照甲方的要求，分享培训成果，并保证培训成果的质量和完整性。4.乙方的保密义务乙方应对甲方提供的技术资料、商业秘密等承担保密义务，不得泄露给第三方。5.乙方对违约的处罚如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：_________。三、当有第三方中介时1.第三方中介的职责第三方中介负责协助甲乙双方完成培训人员的选拔、培训安排、成果分享等事宜。2.第三方中介的选择甲乙双方应共同选择具有良好信誉和专业能力的第三方中介机构。3.第三方中介的费用第三方中介的费用由甲乙双方根据实际发生额共同承担。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方提供的技术资料、商业秘密等承担保密义务，不得泄露给第三方。5.第三方中介的违约责任如第三方中介违反本协议，甲乙双方有权要求第三方中介支付违约金，违约金计算方式为：_________。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划表2.培训课程表3.培训人员名单4.费用明细表5.培训成果分享方案6.知识产权保护措施说明7.保密协议8.违约金计算公式说明9.培训人员职责说明10.培训期间管理制度11.培训成果质量评估标准12.培训人员绩效考核方案13.培训风险评估报告14.培训合同履行监督机制二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训人员，或提供的培训人员不符合乙方要求。2.甲方未按照约定时间支付培训费用。3.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。4.甲方未按照约定分享培训成果。5.乙方未按照约定提供培训内容，或提供的培训内容不符合甲方要求。6.乙方未按照约定时间分享培训成果。7.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。8.第三方中介未按照约定协助完成培训安排，或提供服务质量不符合甲乙双方要求。9.第三方中介未履行保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。10.甲乙双方未按照约定时间支付第三方中介费用。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律赋予权利人对其智力成果所享有的专有权利。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定或者依法应当承担的违约责任。4.知识产权侵权：指未经知识产权权利人许可，擅自使用其知识产权的行为。5.保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担的不泄露给第三方的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训人员不符合要求：重新选拔符合要求的培训人员，并确保其满足培训要求。2.培训质量不达标：加强培训期间的监督和管理，确保培训质量符合双方要求。3.保密泄露：加强保密教育和监督，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。4.培训成果分享不充分：建