2024年停薪留职合同范本

2024年停薪留职合同范本合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同范围1.3合同效力第二章：合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息2.3双方权利与义务第三章：停薪留职申请3.1申请条件3.2申请程序3.3申请结果第四章：停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务4.3双方共同义务第五章：停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3其他福利第六章：停薪留职期间的工作安排6.1工作内容6.2工作地点6.3工作时间第七章：合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更结果第八章：合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约处理9.3违约赔偿第十章：争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章：合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果第十二章：附则12.1合同解释权12.2合同生效时间12.3合同文本第十三章：其他事项13.1合同附件13.2合同补充协议13.3合同备案第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务和相关事宜，确保双方的合法权益得到保障。1.2合同范围本合同适用于甲方与乙方之间的停薪留职事宜，包括但不限于停薪留职的申请、执行、变更、解除等。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至停薪留职期满或双方协商一致终止合同之日止。第二章：合同双方2.1甲方信息甲方名称：______地址：______法定代表人：______联系电话：______2.2乙方信息乙方姓名：______身份证号码：______联系电话：______家庭住址：______2.3双方权利与义务甲方有权根据公司规定和实际情况决定是否批准乙方的停薪留职申请，并在停薪留职期间对乙方进行必要的管理。乙方有权按照本合同约定享受相应的权利，并应遵守甲方的相关规定，履行相应的义务。第三章：停薪留职申请3.1申请条件乙方需满足以下条件方可申请停薪留职：a.在甲方工作满一定年限；b.有合理的停薪留职理由；c.甲方认为乙方停薪留职不会对公司运营产生不利影响。3.2申请程序乙方应提前向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。甲方应在收到申请后____天内给予答复。3.3申请结果甲方有权根据实际情况决定是否批准乙方的停薪留职申请。若批准，双方应签订本合同；若不批准，甲方应向乙方说明理由。第四章：停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务甲方有权在停薪留职期间对乙方进行必要的联系和指导，确保乙方在停薪留职期间不违反相关法律法规。4.2乙方权利与义务乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。乙方有权在停薪留职期间从事其他合法活动，但不得影响甲方的合法权益。4.3双方共同义务甲乙双方应共同维护本合同的严肃性和权威性，确保合同的顺利执行。第五章：停薪留职期间的待遇5.1工资待遇乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资待遇，但甲方应根据国家相关规定为乙方保留相应的工资待遇。5.2社会保险甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照规定缴纳个人部分。5.3其他福利乙方在停薪留职期间不享受甲方的其他福利待遇，但甲方可根据实际情况给予适当的关怀和帮助。第六章：停薪留职期间的工作安排6.1工作内容乙方在停薪留职期间不承担甲方的工作内容，但甲方可根据实际情况安排乙方进行必要的工作交接。6.2工作地点乙方在停薪留职期间不享有甲方的工作地点，但甲方应为乙方提供必要的工作交接地点。6.3工作时间乙方在停薪留职期间不享有甲方的工作时间安排，但甲方应为乙方提供必要的工作交接时间。第七章：合同变更7.1变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇特殊情况，需变更合同的，应提前____天书面通知对方。7.2变更程序双方应就变更内容进行协商，并签订书面变更协议。变更协议应作为本合同不可分割的一部分。7.3变更结果合同变更后，双方应按照变更后的内容执行。变更协议与本合同具有同等法律效力。第八章：合同解除8.1解除条件合同在以下情况下可以解除：a.乙方违反合同约定，严重损害甲方利益；b.甲方因经营需要，需调整人员结构；c.双方协商一致同意解除合同。8.2解除程序一方提出解除合同的，应提前____天书面通知对方，并说明解除原因。双方应协商一致，签订书面解除协议。8.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定和相关法律规定，妥善处理解除后的事宜。乙方应按照甲方要求完成工作交接。第九章：违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：a.乙方未按合同约定履行义务；b.甲方未按合同约定提供必要的条件和支持；c.双方违反合同的其他约定。9.2违约处理违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿金额应根据实际损失情况协商确定。9.3违约赔偿违约赔偿应包括但不限于：a.直接经济损失；b.因违约行为导致的间接损失；c.双方协商确定的其他赔偿。第十章：争议解决10.1争议处理方式双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请调解或仲裁。10.2争议解决机构双方同意将合同争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。10.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的规定，提交相关证据和材料，参与仲裁程序。第十一章：合同的终止11.1终止条件合同在以下情况下终止：a.停薪留职期满；b.双方协商一致同意终止合同；c.合同被依法解除。11.2终止程序合同终止前，双方应完成必要的工作交接和财务结算。终止后，双方应签订书面终止协议。11.3终止后果合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律规定，妥善处理终止后的事宜。乙方应按照甲方要求完成工作交接。第十二章：附则12.1合同解释权本合同的最终解释权归甲方所有。对合同内容的任何解释应以书面形式通知乙方。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章：其他事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：a.乙方的身份证复印件；b.乙方的停薪留职申请书；c.双方协商一致的其他文件。13.2合同补充协议双方可根据实际情况，协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同备案本合同签订后，甲方应将合同文本及相关附件报备至______劳动行政部门。第十四章：合同签订14.1签订方甲方：______（盖章）乙方：______（签字）14.2签订时间本合同签订时间为：____年____月____日14.3签订地点本合同签订地点为：______多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的合同关系中，附件条款及说明是合同不可分割的一部分，其目的在于进一步明确合同各方的权利、义务和责任，确保合同的顺利执行和争议的妥善解决。以下是对多方为主导时的附件条款及说明的详细阐述：一、附件条款的法律效力法律效力：附件条款与主合同具有同等的法律效力。一旦合同各方签署本附件，即表明各方对附件条款的认可和接受，各方应严格按照附件条款执行。解释优先：在合同执行过程中，若主合同与附件条款存在冲突，应优先按照附件条款执行。附件条款未涉及的内容，按主合同执行。二、附件条款的内容具体条款：附件条款应包括但不限于合同各方的具体权利和义务、合同的变更和解除条件、违约责任、争议解决方式等。补充协议：合同各方可根据实际情况，协商一致后签订补充协议，补充协议与附件条款具有同等法律效力。三、附件条款的变更变更条件：合同各方需变更附件条款的，应提前____天书面通知其他各方，并说明变更原因及变更内容。变更程序：变更附件条款需经合同各方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应作为附件条款不可分割的一部分。四、附件条款的解除解除条件：合同各方需解除附件条款的，应提前____天书面通知其他各方，并说明解除原因。解除程序：解除附件条款需经合同各方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应作为附件条款不可分割的一部分。五、违约责任违约情形：合同各方违反附件条款的，应承担违约责任，赔偿因此给其他各方造成的损失。赔偿范围：违约赔偿应包括但不限于直接经济损失、间接损失、预期利益损失等。六、争议解决解决方式：合同各方在履行附件条款过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请调解或仲裁。仲裁机构：合同各方同意将附件条款争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。七、附件条款的备案备案要求：合同各方应将附件条款及相关变更、解除协议报备至相关行政部门，确保合同的合法性和有效性。备案程序：合同各方应按照相关行政部门的规定，提交备案材料，并确保备案材料的真实性和完整性。八、附件条款的公示公示要求：合同各方应将附件条款内容在适当范围内进行公示，确保合同各方及相关人员对附件条款内容的了解和认可。公示方式：附件条款的公示可以通过内部通知、公告栏、电子邮件等方式进行。九、附件条款的保密保密要求：合同各方应对附件条款内容保密，未经其他各方书面同意，不得向无关第三方泄露。保密责任：违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给其他各方造成的损失。十、附件条款的生效生效时间：附件条款自合同各方签字盖章之日起生效。生效条件：附件条款的生效需满足合同各方的签字盖章，以及相关行政部门的备案要求。通过以上条款的详细说明，合同各方应能够更好地理解和执行附件条款，确保合同关系的稳定和合同目的的实现。各方应严格按照附件条款执行，共同维护合同的严肃性和权威性。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：乙方身份证复印件及相关证明材料。附件二：乙方停薪留职申请书。附件三：双方协商一致的其他文件。附件四：合同变更、解除协议。附件五：合同备案文件及相关证明。附件六：合同争议解决协议。二、违约行为及认定：违约行为：包括但不限于未按合同约定履行义务、违反合同条款、未按时支付相关费用等。违约认定：由合同各方根据实际情况和合同约定进行认定。违约方需承担相应的违约责任，并赔偿因此给其他各方造成的损失。三、法律名词及解释：停薪留职：指乙方在一定期间内不享受甲方的工资待遇，但仍保留与甲方的劳动关系。合同解除：指双方或一方根据合同约定或法律规定，提前终止合同的行为。违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任，包括赔偿损失等。争议解决：指合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商解决：合同各方应首先通过友好协商解决争议。调解解决：协商不成的，可申请相关调解机构进行调解。仲裁解决：调解不成的，合同各方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。诉讼解决：仲裁不成的，合同各方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。解除程序：合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。终止后事宜：合同终止后，双方应完成必要的工作交接和财务结算，妥善处理终止后的事宜。六、所有应用场景：停薪留职期间：乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资待遇，但甲方应继续为乙方缴纳社会保险费。合同变更：合同各方可根据实际情况，协商一致后签订补充协议，补充协议与主合同具有同等法律效力。合