2024版事业单位劳动违约赔偿

2024版事业单位劳动违约赔偿合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）单位地址：单位性质：联系人：联系电话：乙方：（姓名）性别：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商，就乙方向甲方支付劳动违约赔偿事宜达成如下协议：第一条违约赔偿原则1.1乙方应严格履行本合同约定的义务，如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约赔偿。1.2违约赔偿的计算及支付方式，按照本合同约定的条款执行。第二条违约赔偿计算2.1乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约赔偿，赔偿金额为本合同约定的试用期满后的月工资收入的的二倍。2.2乙方违反本合同的约定，未履行劳动合同约定的工作年限的，甲方有权要求乙方支付违约赔偿，赔偿金额为本合同约定的试用期满后的月工资收入的一倍。第三条违约赔偿支付方式3.1乙方应在本合同约定的违约行为发生之日起十个工作日内，按照本合同约定的违约赔偿金额，一次性支付给甲方。3.2乙方支付违约赔偿金后，甲方应出具收款凭证。第四条违约赔偿的扣除4.1乙方如有加班工资、奖金、津贴等额外收入，应从违约赔偿金额中扣除。4.2乙方如有社会保险、公积金等费用，应从违约赔偿金额中扣除。第五条争议解决5.1对于本合同及违约赔偿事项发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的个人身份证明文件3.单位的资质证明文件4.社会保险和公积金缴纳证明文件5.加班工资、奖金、津贴等相关收入证明文件6.双方签字（或盖章）的合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方在试用期内提前解除劳动合同的行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未按照劳动合同的约定提供劳动场所、劳动工具、劳动保护等劳动条件的行为。4.甲方未及时足额支付劳动报酬：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.事业单位：指按照国家规定设立，以公益为目的，为社会提供公共产品和服务的单位。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方了解对方的劳动能力、工作态度和工作技能的时间。4.违约赔偿：违反合同约定的一方，应向守约一方支付的赔偿金。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约赔偿金，并保留追究其法律责任的权利。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：解决办法：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供劳动条件；协商无果的可向劳动监察部门投诉。3.甲方未及时足额支付劳动报酬：解决办法：与甲方沟通，要求甲方及时足额支付劳动报酬；协商无果的可向劳动监察部门投诉。4.双方在违约赔偿金额计算上产生分歧：解决办法：查阅合同条款，按照合同约定的方式计算违约赔偿金；如仍有分歧，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.事业单位与劳动者签订劳动合同时，作为双方权利和义务的依据。2.劳动者在试用期内提前解除劳动合同时，作为要求劳动者支付违约赔偿的依据。3.劳动者未履行劳动合同约定的工作年限，作为要求