考古行业劳动合同样本

考古行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事考古行业工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事考古行业工作，具体工作岗位、工作职责、工作要求等详见附件。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的任何保密信息。二、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。3.乙方享受带薪年休假，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方违反法律法规，被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。八、经济补偿1.甲方依法解除或终止劳动合同的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息2.乙方（劳动者）详细信息3.考古行业工作岗位说明4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.经济补偿计算方法二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方提前离职未按规定提前通知甲方，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者的工作年限给予的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会福利制度。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应先与甲方沟通，了解原因。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决。协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决。协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决。协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为考古单位，需要招聘专业人员进行考古工作。2.乙方具备考古专业技能，希望在该单位从事考