2023年劳动法自考模拟试题(三)

全国2023年4月自考?劳动法?预料试题及答案〔-〕

一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20

分）

1.劳动法的调整对象是（）。

A.人与自然的关系

B.劳动关系

C.劳动关系及与其亲密联系的一些社会关系

D.一切社会关系

【答案】C

【解析】此题考察劳动法的调整对象。劳动法以劳动

关系以及与劳动关系亲密联系的社会关系为调整对

象。劳动关系是劳动法最主要的调整对象。AD界定不

精确，过于广泛。B项不全面。C项最精确地表述了劳

动法的调整对象。

2.以下关于集体合同表述错误的选项是（）o

A.集体合同草案须要由职工代表大会或职工大会通过

B.我国的集体合同的期限一般是1-3年

C.在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会

会员也有效力

D.变更集体合同须要由工会先提出

【答案】D

【解析】此题考察集体合同。集体合同的变更是指集

体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观

状况发生改变，当事人依照法律规定的条件和程序，

对原合同中的某些条款进展增减或修改。集体合同的

双方当事人都可以提出变更集体合同的恳求。故D项

表述错误。

3.未成年工须持有什么才能上岗工作？（）

A.未成年工安康检查表

B.未成年工登记表

C.未成年工登记证

D.毕业证

【答案】C

【解析】此题考察未成年工的特别爱护制度。未成年

工须持?未成年工登记证?上岗。？未成年工登记证?由

国务院劳动行政部门统一印制。故C正确。

4?失业保险条例?第6条规定：城镇企业事业单位职

工依据本人工资的多少缴纳失业保险费？（）

%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】B

【解析】该题考察失业保险。？失业保险条例?第6条

规定：“城镇企业事业单位依据本单位工资总额的2%

缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工依据本人工

资的1%缴纳失业保险费……〃

5.失业人员失业前所在单位和本人依据规定累计缴费

时间满5年缺乏10年的，领取失业保险金的期限最

长为几个月？（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】C

【解析】该题考察失业保险领取的期限。？社会保险法?

第46条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计

缴费满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长

为12个月；累计缴费满5年缺乏10年的，领取失业

保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的,

领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，

再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的

期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的

期限合并计算，最长不超过24个月。〃

6.以下关于劳动合同的特点，表述错误的选项是〔〕。

A.劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者

B.劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系

C.劳动合同内容的随意性

D.劳动合同主体地位上的附属性

【答案】C

【解析】此题考察劳动合同的特点。劳动权利义务条

款具有较强的法定性，当事人的意志不得违反国家意

志，劳动合同也不得违反集体合同的规定。所以C选

项表述不正确。

7.资本主义国家最早的工作时间立法是〔〕。

A.英国的?学徒安康与道德法？

B.英国的?十小时法？

C.德国的?工作时间法？

D.法国的?劳工法？

【答案】A

【解析】此题考察工作时间立法历史。被认为是资产

阶级“工厂立法〃开端的1802年英国议会通过的?学

徒安康与道德法?是一部最早的工作时间的立法，该法

规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时。

后德国于1839年，法国于1841年也公布了限制童工

工作时间的法律。

8.依据规定，企业支付工资必需书面记录支付劳动者

工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存

〔〕以上备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】B

【解析】此题考察工资支付。用人单位必需书面记录

支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签

字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应

向劳动者供应一份其个人的工资清单。

9.依据?劳动法?规定，最低工资的详细标准，应〔〕。

A.由国务院确定和公布

B.由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和公布

C.由省、自治区、直辖市人民代表大会确定

D.由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备

案

【答案】D

【解析】此题考察最低工资标精的确定。？劳动法？、？

最低工资规定?规定：最低工资的详细标准由省、自治

区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治

区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最

低工资标准。

10.依据我国法律规定，我国最低的就业年龄为〔〕。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁

【答案】D

【解析】此题考察最低就业年龄。？劳动法?第15条规

定：”制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。〃

“文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成

年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保

障其承受义务教化的权利」第58条第2款规定：”未

成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。〃

11.以下关于行业性集体合同的说法错误的选项是

〔〕。

A.只能在县级以上区域实施

B.只能适用于某些特别行业

C.由工会和企业方面代表共同订立

D.合同内容具有行业性特点

【答案】A

【解析】此题考察行业性集体合同。？劳动合同法?第

五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、

餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行

业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

12.以下关于劳动就业的理解正确的选项是〔〕。

A.主体必需是具有完全民事行为实力的人

B.公民在主观上必需具有求职的愿望

C.劳动就业的结果是获得劳动权

D.其内容是劳动义务

【答案】B

【解析】此题考察劳动就业的特征。劳动就业的特征

包括：〔1〕就业的主体必需符合法定的就业年龄；〔2〕

就业的主体必需具有劳动实力；〔3〕就业必需是出自

就业主体的自愿；〔4〕就业必需是一种能够为社会创

建财宝或有益于社会的劳动；〔5〕就业必需使就业主

体能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入。故B项正确。

13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起〔〕日

内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】B

【解析】此题考察劳动争议的处理程序。自劳动争议

调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协

议的，当事人可以依法申请仲裁。

14.以下权利中不属于我国劳动者权利范围的是（）。

〔2023.4真题〕

A.同等就业和选择职业的权利

B.取得劳动酬劳的权利

C.获得劳动平安卫生爱护的权利

D.罢工权

【答案】D

【解析】此题考察劳动者的根本权利。ABC均属于劳

动者的根本权利，但我国劳动法中没有规定劳动者的

罢工权。

15.我国目前实行每日工作时间〔〕小时，每周工作

时间〔〕小时的标准工作时间制度。

A.8；44

B.8；40

C.10；44

D.10；40

【答案】B

【解析】此题考察标准工作时间。标准工作日是指由

国家法律统一规定的，在一般状况下，劳动者从事工

作或劳动的时间。？国务院关于修改〔国务院关于职工

工作时间的规定〕的确定?第三条规定，职工每日工作

8小时,每周工作40小时。

16.依据?劳动合同法?第十一条的规定，用人单位未在

用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标

准是〔〕。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集

体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集

体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分

之八十支付

0.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集

体合同未规定的，实行同工同酬

D.实行同工同酬

【答案】C

【解析】此题考察劳动酬劳的确定。？劳动合同法?第

十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,

与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者

的劳动酬劳依据集体合同规定的标准执行；没有集体

合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬I。

17.依据?劳动合同法?第十九条其次款，同一用人单位

与同一劳动者在约定试用期时〔〕。

A.可以屡次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又

重新雇佣时才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.由双方协商约定试用期的次数

【答案】C

【解析】此题考察试用期。？劳动合同法?第十九条其

次款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。

18.用人单位违反？劳动合同法?规定不与劳动者订立

无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付〔〕倍的工资。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】A

【解析】此题考察劳动法律责任。？劳动合同法?第八

十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付二倍的工资。

19.劳动争议当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收

到裁决书之日起15日内，以〔〕为被告，向人民法

院提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议仲裁委员会和对方当事人

C.对方当事人

D.劳动局

【答案】C

【解析】此题考察劳动诉讼。劳动争议当事人对仲裁

裁决不服，提起诉讼。只能以对方当事人为被告，不

能以劳动争议仲裁委员会为被告。故C选项正确。

20.依据?劳动法?第81条的规定，劳动争议仲裁委员

会的组成人员是〔〕。

A.劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B.劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位

方面的代表

C.劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面

的代表

【答案】D

【解析】此题考察劳动争议仲裁委员会。？劳动法?第

八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、

同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议

仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。故D项正

确。

二、多项选择题（本大题共10小题，每题2分，共20

分）

21.以下应当签订无固定期限劳动合同的有〔〕。

A.张某，在某国企连续工作十五年

B.王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年

C.李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同

D.赵某，工作两年仍旧未与工作单位签订书面劳动合

同

【答案】ACD

【解析】此题考察无固定期限劳动合同。？劳动合同法?

第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位

与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位

与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应

当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位

连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制

度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十

年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者

没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定

的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满

一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

22.以下有关集体合同的签订的表述，正确的有〔〕。

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约

束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工探

讨通过

C.集体合同双方签字后即行生效

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内

未提出异议的，集体合同即行生效

【答案】ABD

【解析】此题考察集体合同的理解。ABD说法均正确。

集体合同在双方签字后要由用人单位报送劳动行政部

门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内

未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

所以B选项说法不正确。

23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提

出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

〔〕

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工

满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严峻亏损而确定裁员，因此解除与李某的劳

动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3

个月工资并通知其解除劳动合同

【答案】AC

【解析】此题考察劳动合同的解除。A选项属于用人

单位的预报辞退，C选项属于经济性裁员。BD属于违

法解除劳动合同。

24.对于无固定期限的劳动合同的说法，以下哪些是错

误的？〔〕

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长

度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终

止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种状况都不得解

除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当

事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立

无固定期限的劳动合同，应当订立

D.假设出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、

终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

【答案】AB

【解析】此题考察无固定期限劳动合同。CD说法均正

确。A项考察无固定期限劳动合同的概念。无固定期

限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

间的劳动合同。所以A说法错误。无固定期限劳动合

同并不是不能解除或终止的。当出现法律、法规规定

或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳

动合同就可以解除、终止。所以B项说法也错误。

25.以下适用？劳动法?的是〔〕。

A.个人独资企业和其雇用的人员

B.某公安局与其聘请的清洁工人

C.某家庭与其雇用的家庭保姆

D.某包工队招的农夫工

【答案】ABD

【解析】此题考察?劳动法?的适用范围。劳动法以劳

动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系亲密

联系的其他社会关系。ABD均属于劳动关系。C项是劳

务关系，由民法调整。

26.以下关于劳动争议解决的表述不正确的有〔

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工

会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政

部门代表担当

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起

60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的,

可以自争议发生之日起15日内干脆向人民法院提起

诉讼

【答案】BD

【解析】此题考察劳动争议的解决。AC说法正确。B

项考察劳动仲裁的时效提出，？劳动争议调解仲裁法?

其次十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

害之日起计算。D项，因履行集体合同发生争议，当

事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

日起15日内向人民法院提起诉讼。

27.以下〔〕企业的职工适用综合计算工作时间制度。

A.因工作性质特别，需连续作业的职工

B.受自然条件限制的行业的局部职工

C.因工作任务特别，须要机动作业的职工

D.从事高危职业的职工

【答案】AB

【解析】此题考察综合计算工作时间适用的主体范围。

综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为

周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平

均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样，适用

于以下人员：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔

业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工；②

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节

和自然条件限制的行业的局部职工；③其他适合实行

综合计算工时工作制的职工。

28.依据国家规定，以下〔〕项，不应计入工资总额。

A.津贴和补贴

B.加班加点工资

C.购置劳动爱护用品支出

D.职工福利费用

【答案】CD

【解析】此题考察工资的构成。AB均属于工资的组成。

CD是不计入工资的。

29.法律、法规规定，用人单位应当按以下〔〕要求

对未成年工定期进展安康检查。

A.支配工作岗位之前

B.工作满1年

C.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

D.18周岁后1年1次

【答案】ABC

【解析】此题考察未成年工的特别爱护制度。用人单

位在未成年工支配工作岗位之前、工作满1年、年满

18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进展安康

检查。

30.视同工伤的情形有（）。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48

小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

损害的

0.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

【答案】ABC

【学问点】第9章

【解析】此题考察工伤的认定。依据?工伤保险条例?

第十五条规定，以下情形视同工伤：（1）在工作时间

和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共

利益活动中受到损害的；（3）职工原在军队服役，因

战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

单位后旧伤复发的。所以ABC正确。D项属于不得认

定为工伤的情形。

三、名词说明题（本大题共4小题，每题3分，共12

分）

31.集体合同

【答案】用人单位与本单位劳动者依据法律、法规、

规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳

动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体

协商签订的书面协议。

32.竞业限制条款

【答案】是限制劳动者在合同关系歼灭后的肯定期间

内参加或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保

守原用人单位的商业隐私的合同条款。

33.劳动争议

【答案】是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用

人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以

及相关利益所生的争议。

34.社会保险

【答案】是指国家通过立法实施的，对遭受年老、疾

病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险

的社会成员或职业劳动者，供应肯定物质补偿和帮助

的社会保障法律制度。

四、简答题（本大题共3小题，每题5分，共15分）

35.社会保险的特征是什么？

【答案】

〔1〕社会保险具有社会性。

〔2〕社会保险具有强制性。

〔3〕社会保险具有福利性。

〔4〕社会保险具有互济性。

〔5〕社会保险具有补偿性。

〔6〕社会保险的功能重在保障公民的根本生活。

36.如何理解工会的性质？

【答案】

〔1）工会是职工群众自愿结合的组织。

〔2〕工会是工人阶级的组织。

〔3〕工会是工人阶级最广泛的群众组织。

37.劳动合同的特征是什么？

【答案】

〔1〕主体的特定性:劳动合同的主体一方为用人单位,

一方为劳动者。

〔2〕主体地位上的附属性

〔3〕劳动权利义务条款具有较强的法定性

〔4〕劳动合同往往涉及第三人的物质利益

〔5〕劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯

是劳动成果的给付

五、论述题(本大题15分)

38.试述劳动法的根本原那么。

【答案】

(1)维护劳动者合法权益原那么

第一，法律、法规明确规定了劳动者应享有的根本权

利和在各个劳动环节中的详细权利。

其次，？劳动法？、？劳动合同法？、？就业促进法？、？

劳动争议调解仲裁法？、？社会保险法?等法律法规详细

规定了用人单位必需履行的劳动义务。

第三，在特定情形下，对用人单位和劳动者利益爱护

出现冲突时，应注意爱护劳动者的利益。

(2)贯彻按劳安排原那么

第一，每一个具有劳动实力的公民，都有同等的权利

和义务，都应尽自己的实力为社会劳动。

其次，用人单位应以劳动为尺度，依据劳动的数量和

质量给劳动者支付劳动酬劳。

第三，劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳

动〔包括数量、质量与奉献〕应当取得等