房地产劳动合同2024年

房地产劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】鉴于甲方是一家依法成立的房地产开发商，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章劳动合同的基本条款第一条劳动合同的类型本合同为【固定期限劳动合同】/【无固定期限劳动合同】/【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。第二条劳动合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条劳动合同的终止日期本合同的终止日期为【终止日期】。第二章乙方的权利和义务第四条乙方的基本职责乙方应当遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。第五条乙方的劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动报酬。

3.甲方应当为乙方提供符合国家规定的社会保险福利待遇。第六条乙方的劳动纪律1.迟到、早退、旷工。

2.违反甲方的工作规定和操作规程。

3.泄露甲方的商业秘密。

4.损害甲方的利益。第三章甲方的权利和义务第七条甲方的基本职责甲方应当遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益，按照约定向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件，办理社会保险等。第八条甲方的管理职责甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，有权对乙方的工作质量进行检查和评估。第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方未按照约定提供劳动条件，或者未按照约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本合同。

6.乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本合同。第十条劳动合同的终止1.本合同期满，劳动合同自然终止。

2.乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

3.乙方死亡或者被宣告死亡，劳动合同自然终止。第五章违约责任第十一条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

2.因乙方违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六章争议解决第十二条争议解决1.本合同的签订、履行、解除或者终止，以及双方的权益保障，适用中华人民共和国劳动法律法规。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他约定第十三条其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，达成补充协议。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度

7.甲方提供的劳动保护条件证明

8.甲方提供的劳动环境检测报告

9.社会保险缴费证明

10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意，未按时完成工作任务

2.乙方违反甲方的工作规定和操作规程，造成工作质量问题

3.乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失

4.乙方损害甲方利益，包括但不限于接受竞争对手的贿赂、损害甲方声誉等

5.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等

6.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方权益受损

8.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议

2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行的具体期限

3.无固定期限劳动合同：没有明确约定合同履行的具体期限

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某项工作或任务作为合同履行的期限

5.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理并获取劳动报酬的自然人

6.用人单位：提供工作机会，给予劳动者劳动报酬，履行社会保险等义务的法人或其他组织

7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度

9.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任

10.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作质量不达标：乙方加强业务培训，提高工作技能；甲方加强监督指导，提供必要的帮助和培训

2.乙方泄露商业秘密：签订保密协议，加强信息安全意识培训；对泄露行为进行追责，必要时采取法律手段

3.甲方未按时支付工资：甲方按时支付工资，如遇特殊情况提前沟通解释；乙方了解工资支付规定，及时与甲方沟通

4.甲方未提供劳动条件：甲方按照约定提供劳动条件，乙方有权提出合理诉求；双方可通过协商解决问题

5.社会保险未缴纳：甲方依法缴纳社会保险费，保障乙方权益；乙方了解社会保险政策，监督甲方履行义务

6.合同纠纷：双方加强沟通，了解法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同

2.双方在合同期内，履行各自的权利和义务

3.合同期满，双方协商续约或终止合同

4.甲方调整乙方工作岗位