营业员雇佣劳动合同2024年

营业员雇佣劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：_______________

住址：____________________

联系电话：________________第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况及乙方的工作表现，可以提前续签本劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事营业员工作，包括但不限于商品销售、顾客服务、货品陈列等工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，国家法定节假日和休息日按国家规定执行。

3.2乙方应按时上下班，遵守甲方的工作纪律。第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为基本工资加奖金，具体金额根据甲方规章制度及乙方的工作表现确定。

4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施，严格遵守劳动安全操作规程。第七条培训

7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密条款

8.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息。

8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件

9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

9.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方培训资料

7.社会保险缴费证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息。

3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未按照约定提供劳动保护条件。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。

2.试用期内：指劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职：

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如需挽留，可协商调整工作内容或待遇。如无法挽留，按法律规定和合同约定处理。

2.乙方泄露机密信息：

解决办法：立即采取措施保护合法权益，与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如情节严重，可依法解除劳动合同，追究其法律责任。

3.乙方违反规章制度：

解决办法：依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：

解决办法：及时发现并提醒乙方，要求其做出书面承诺，如违反承诺，可按法律规定和合同约定处理。

5.甲方未按时足额支付工资：

解决办法：立即支付应发工资，并向乙方道歉。如有特殊情况，应提前与乙方沟通解释。

6.甲方未提供劳动保护条件：

解决办法：立即改善劳动条件，保障乙方人身安全，如无法立即改善，应向乙方说明原因，并采取临时保护措施。五、所有应用场景：